site logo: www.epochtimes.com

胖员工 求职路较艰辛

【字号】    
   标签: tags:

【大纪元11月3日讯】〔自由时报记者车筱慧/竹市报导〕韩国人为了提高就业机会整容,台湾也出现为此减肥的族群,减重名医刘伯恩说,门诊约有三分之一患者是为求职因素前来;所属新竹长春诊所调查也指出,若条件相当,只有七%的老板愿意雇用胖员工。

对此新竹就业服务站长王芳豪说,就服站目前没有遇到因肥胖不被录取的个案,或许应该说部分工作本来就需要较敏捷的劳动力,肥胖者可能因条件不符,才未被录取,但也不排除肥胖者根本无工作意愿,未到就服站求职。

王芳豪建议,较胖的求职者面试时,除了基本服装仪容整齐外,可强调自信的展现,如炯炯有神的目光、强烈求职企图心等,可为面试成绩加分不少。但如果真的太肥胖,为了职场安全等考量,还是建议做适当的减重。

刘伯恩说,前项调查是从10月廿1日至廿7日,针对百名企业老板与主管,就面试外表是否影响雇用标准进行的问卷调查,产业包括服务业、电子科技业、金融业、医药业等。

调查显示,有七十八%的老板认为应征者如果很胖,会影响对其的观感,六十八%的老板认为胖员工影响工作效率,还有六十五%的老板认为胖员工影响公司形象。值得注意的是,若有两个专业条件相当的应征者,但却一胖一瘦,只有七%的老板愿意录取胖员工。

刘伯恩说,就医学研究而言,肥胖者较易罹患代谢症候群,专心度不够、容易疲倦,病假比例相对较高,加上现代社会对其大多有些偏见,都是造成肥胖者在职场吃亏的原因。他也询问两千多名门诊患者求诊原因,约有三分之一都是希望求职更顺利。

其中一名体重一○三公斤的李小姐,虽拥有护理师执照,个性也积极乐观,但毕业后因轮三班护理工作,压力大又饮食不正常,从刚开始工作的五十五公斤,一路上升到九十六公斤,让任职医院决定不再续聘;她之后再到其他医院面试,专业能力没有问题,但被面试官要求“瘦了再来”,让她只得先减肥,盼重启事业第二春。

/p>
(http://www.dajiyuan.com)

评论