在职场环境中如果遇到没自信的职场人，这或多或少影响周遭的同仁的气势。与这种类型的职场人接洽，如不稍加思索地对他谈话，会让他对应对中的话不能理解，这可能让他更加退缩，进而形成钻牛角尖。这种典型没自信的职场人，乍看之下个性是很软弱。然而，根据学者的研究。其这种职场人却有着很强的支配欲与自制力。
一位客户林经理提到，在她们的职场的部门中，有一个这样的同事。小邱他平常很寡言，不太和同事聊天也很少参加公司的聚会。有一次林经理告诉小邱，“这是上次我要你做的文件，我发现有一些是错误，下次要注意!”。简单的一句话，没有任何责怪的意思，只是适当的提醒。
说者无意，但听者有意，而且反应却是非常的异常，并且一直表示“对不起!我已经很注意了……该怎么办?该怎么办?”。而提醒他的林经理，突然感到很讶异和惭愧。这种举动就是职场人缺乏自信心的表现，“他认为他做什么都不行，只会造成困扰等等……”。其实只要面对错误把他改正过来就好。可惜是他缺乏承认错误的勇气，更缺乏自信心。
面对这样的同事要有耐心的鼓励他，让他从新建立信心，避免过重的话刺激他。可以用开导的方式引导他。正当他在失望的情绪上。你可以反问他?你为什么总是认为自己做不好。这时他必然会指出几个错误的事件，此时你可以陪伴他把这些问题一一的从新思虑过。并且告诉他这不是你一个人的问题。
就有如任何一件企划在进行在推动总是需要一个整体去完成，而不是单一个人去完成。任何错误的产生不一定都是当事者的问题，而是所有成员的责任，这其中的道理就是企业的精神。
当你身陷困境时，开始悲观，不要恐慌、不要退缩。
请记住：因为重力的存在，人类才能遨翱翔于天空。重重的困难背后充满成功的机遇，你会走得更进，才能专注于研究和寻找。@*
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