【大纪元8月2日讯】(据中广新闻报导)上海一名在公司担任资深策划工作的女性，最近怀孕了，依照大陆劳动法令，她可以合理保有工作和原有的薪资水准。公司人事部门于是在维持薪资不变的条件下，将她的工作内容改换为“负责清扫公司男、女厕所，负责地面、字纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作”。当事人自我解嘲说，自己月薪9000人民币，如果跟公司签了新工作合同，应该是“史上最贵清洁工”了。
消息说，这名女性上班族今年四月休假一个月到海外探望丈夫，回到上海后公司解散了她工作的部门，部门内十几名员工都得打包走人，就在此时她发现自己已经怀孕了，依照劳动法规，企业不得随意解聘孕妇，因此她获得留任。不料没几天，公司人事部门要这位孕妇签订新的工作合约，在劳动条件不变的情况下，改任“办公室卫生清洁工作”，专责扫厕所、洗马桶。当事人认为这分明是公司走法律漏洞，刻意逼她走人。
公司则表示，一切作为都没有违法，当事人自己轻视清洁工作，不想干不干公司的事。这个故事被当事人贴上网路，引起大陆网友热烈讨论，正反意见都有，而大陆劳动法律专家则认为，企业要转换怀孕妇女工作内容，还是应该先经过协商，不能单方面强制执行。
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