【大纪元9月3日报导】(中央社记者韦枢台北三日电)退伍青年步入社会求职第一份工作总是相当困难，人力银行业者调查，退伍青年平均要花2.47个月才找到第一份工作，而找工作所遇到的困难，有7成6是因没有工作经验所致。但有77.61%的企业愿意接受“届退青年”，主要是看中抗压力、团队精神、稳重的特质。
1111人力银行调查退伍后第一份工作的状态，其中全职工作者占74.54%、非全职工作者占11.81%、失业中占 7.82%。而已有工作的受访者，花一个月内才找第一份工作占32.49%、 1至 2个月占25.45%、 3至 4个月占16.79%，平均花2.47个月才找到工作，不过退伍前已找好工作者也不少，占13.72%。
至于找到第一份工作的管道，人力银行网站占 52%，亲友推荐占21.84%、报纸杂志占11.55%。
在找工作的过程中，退伍阿兵哥平均寄出几份履历表？1至5份占34.78%、 6至10份占21.96%、51份以上占10.98%，平均寄出16份。
至于求职的困难，在可复选的状况下，没有工作经验占75.71%、专业技能不符职场主流占46.42%、学历不足则占24.29%。
而军旅生涯究竟对求职有何助益？认为抗压力较高占53.58%、做人处世技巧占36.44%、较稳重占34.11%。而在役期间是否已准备就业？认为是占51.25%、否占48.75%，准备的项目则以搜集职场讯息占54.55%、进修专业知识占30.52%、加强电脑技能占27.92%。
就企业而言，56.73%的企业认为大专青年受过“军事训练”可为职场加分，加分的项目则以“抗压力增加”为首，占53.39%，其次为“团队精神”占52.12%、“较稳重”占51.69%。
退伍青年的薪水是否比未当兵者高一些？调查显示，72.12%的企业认为“一样”，不受服役与否影响，其次为“较高，高1001至2000元”占9.86%，另外有7.96%则是“较高，高1000元以下”。2成8愿意提供退伍青年较高薪资的企业，平均多给1859元。
值得注意的是，没有任何一家企业的选项，退伍青年起薪低于没当兵的求职者，是现役青年的一大利多。
1111人力银行配合“93军人节”，针对服完常备兵役三年内的男性进行抽样调查，以了解役男退伍后找第一份工作的情况，以及所遭遇的困难，调查时间自96年8 月17日至30日，回收有效样本 601份。企业部分则回收有效样本 536份。
