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健保局改制省一亿 绿要求精算

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【大纪元12月29日讯】〔自由时报记者邱燕玲/台北报导〕立法院司法及法制委员会今将审查“中央健康保险局组织条例修正草案”,将健保局组织体制回归行政机关,并取消备受批评的绩效奖金;不过,由于改制涉及人员转任等问题,委员会召委吴清池昨受访时表示,此案短期内要过的机会恐怕不大,目前先开放讨论,寻求朝野共识。

由于全民健保业务属强制性的社会保险,须有强制性手段及公权力的行使,政府因此决定将健保局定位为行政机关;草案中将健保局总经理编制改为局长,取消绩效奖金制度,卫生署过去曾表示,人事支出一年可省下一亿元。

对此民进党立委苏震清昨指出,到底能不能省下一亿公帑,民进党团要求要有明确的计算,取消绩效奖金则是符合社会观感及期待,至于党团对此案的立场,今早会再交换意见。

草案对于健保局改制后,员工改任、留任、待遇、福利、退休及抚恤等相关事项,订定保障条文。但先前人事行政局与铨叙部对草案第六条有关人员于改制后转任及改任相关规定意见不同。

人事行政局主张,健保局改制并非员工的自由意愿选择,改制时应适度保障员工权益,对现有人员具金融保险雇员升等考试及专技考试及格者,应从宽认定转任资格。

但铨叙部认为,金融保险雇员升等考试属于封闭性内升制考试,考试及格者不具公务人员任用资格,健保局改制后不应具备公务人员资格。

同时,改制后究竟能不能省下公帑,外界也有质疑声音,认为改制后健保局员工将可享有公务人员福利,退休后并依法享有月退俸,加上国人退休年龄提前与平均余命延长等因素,国库可能多支出。

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