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【大纪元12月29日讯】(据中广新闻黄悦娇报导)针对怀孕妇女往往成为企业资遣的首要对象，立委黄淑英提案要求修法放宽妇女领取生育给付规定，只要是在劳保加保期间怀孕劳工，如果怀孕期间遭资遣，日后分娩或早产，都可以领取生育给付，劳委会主委王如玄今天表示支持这项修法。
现行劳保条例规定，女性劳工生产可以领取一个月生育给付，但是必须是生产时，仍有加保身份，因此如果妇女是在怀孕期间失业，将领不到生育给付。
立委黄淑英表示，景气差，公司裁员时，怀孕妇女首当其冲，要求修法放宽给付规定：
黄淑英：南部个女孩子都怀孕同时被裁员，你很难讲是就业歧视，因为公司实在是要倒，但要倒是这五个怀孕女孩子先被解职，她们已不容找到事情又不太容易领到失姶付，连生育给付都没有，你同不同意条法？
王如玄：基本上我同意这观点。
黄淑英表示，劳保条例第20条也有给付例外规定，也就是如果劳工在加保期间发生伤病事故，退保一年内仍可申请领给付，因此她希望比照此一规定精神进行修法，若女性劳工在加保期间怀孕，因非自愿失业而退保，符合退保后280天内生产，或退保后181天内早产两种情形下，仍得请领生育给付。
