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【大紀元12月29日訊】(據中廣新聞黃悅嬌報導)針對懷孕婦女往往成為企業資遣的首要對象，立委黃淑英提案要求修法放寬婦女領取生育給付規定，只要是在勞保加保期間懷孕勞工，如果懷孕期間遭資遣，日後分娩或早產，都可以領取生育給付，勞委會主委王如玄今天表示支持這項修法。
現行勞保條例規定，女性勞工生產可以領取一個月生育給付，但是必須是生產時，仍有加保身分，因此如果婦女是在懷孕期間失業，將領不到生育給付。
立委黃淑英表示，景氣差，公司裁員時，懷孕婦女首當其衝，要求修法放寬給付規定：
黃淑英：南部個女孩子都懷孕同時被裁員，你很難講是就業歧視，因為公司實在是要倒，但要倒是這五個懷孕女孩子先被解職，她們已不容找到事情又不太容易領到失姶付，連生育給付都沒有，你同不同意條法？
王如玄：基本上我同意這觀點。
黃淑英表示，勞保條例第20條也有給付例外規定，也就是如果勞工在加保期間發生傷病事故，退保一年內仍可申請領給付，因此她希望比照此一規定精神進行修法，若女性勞工在加保期間懷孕，因非自願失業而退保，符合退保後280天內生產，或退保後181天內早產兩種情形下，仍得請領生育給付。
