【大纪元12月5日讯】〔自由时报记者魏怡嘉、李文仪／台北报导〕健保财务至今年底缺口达二百二十亿，但健保局员工今年年终奖金确定最高将可领到三点八个月，一般正职科员平均可领到约二十万元的年终奖金，在一片经济不景气、企业纷纷被迫裁员之际，亏损机构还有这种福利令人称羡。
健保局年终奖金比照国营单位，包括考核及绩效奖金两大部分，考核奖金最高可领二点五个月，绩效奖金最高可领二点一个月，合起来最高可领四点六个月。在健保开办前六、七年，健保局每年年终几乎领满，之后健保财务出现亏损，健保局的高年终奖金成为外界挞伐对象，年终奖金多少成为健保局“不能说的秘密”。
健保局官员表示，健保局每年都为了年终奖金的事被Ｋ得满头包，健保局釜底抽薪之计，拟改为公家机关，跟一般公务员一样，最多领二点五个月年终，但组织法委员会才审了一次，就躺在立法院，不论要健保局穿裤子还是穿裙子，总要让健保局有一件可以穿，不要健保局穿裤子嫌用的布太多，穿裙子又说腿难看，搞得健保局无所适从。
今年财务缺口220亿 还贷600多亿
健保财务近年来一直都很不好看，至今年底健保财务缺口已达二百二十亿，同时还向银行借了六、七百亿，健保局为了平息社会对健保局高年终的负面观感，近年来，考核及绩效奖金都刻意压在二个月以下，两者加起来年终不到四个月，只是在一片不景气之际，三点八个月的年终奖金仍相当令人羡慕。
健保局员工表示，健保局跟中油、劳保局同样是国营单位，中油及劳保局都可以领到四个月以上，健保局领的已经不是最高，跟公务人员相较，健保局员工没有生育补助、十八％，也不能领月退俸，每年年终，健保局的年终奖金就被拿来做文章，对健保局员工的士气打击实在很大。
主计处统计，我国各行业受雇员工的平均月薪仅约四万两千元，而人力业者调查年终奖金平均不到一点五个月，亦即包括制造业、服务业等一般员工年薪平均仅五十七万，但健保局资料显示，科员级的一般职员，月薪平均约五万元左右，加上三点八个月年终，估计每人年薪可达近八十万元，更遑论中高阶主管，难怪外界多视健保局工作为“肥缺”。
至于去年领四点六个月年终的中华邮政，今年至10月的税后盈余八十四亿元，还未达到全年九十五亿元目标，中华邮政总经理胡雪云昨天表示，年底结算若能达到目标，也要经交通部同意，才可领四点六个月年终奖金，目前还不知道可发多少。
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