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【大纪元2月25日报导】（中央社记者何宏儒台北二十五日电）员工分红费用化效应发酵，科技业员工年后转职蠢蠢欲动。根据调查，1成科技人年前就找到新工作，另8成考虑年后转职；因员工分红费用化实施考虑、或更想转职者占比逾7成。
根据调查，10.43%科技人早在年前即觅得新职，42.97%有年后转职计划但尚未找到工作，36.81%考虑转职而未有动作，仅9.79%受访者完全不考虑年后转职。
此外，员工分红费用化的实施影响科技人转职意愿。调查显示，52.04%受访者已因此开始考虑转职问题，20.31%甚至更确定转职意愿，仅27.65%不受影响。
同时，22.76%受访科技人表示，曾被猎人头公司找上、游说转职，平均次数达2.33次；而透过猎头公司成功转职的概率，平均为46.72%。
这调查是1111人力银行于2月12至22日间，以电子邮件，针对科技／资讯业上班族会员，随机寄发问卷进行；有效回收问卷1103份，在95%信心水准下，误差值为正负2.95%。
