【大纪元3月30日讯】（大纪元记者梁路思香港报导）香港百货业界于去年进行一项调查结果指出，约45%受访者表示今年会跳槽。百货业总会要求雇主合理加薪7%，并增加技能培训课程，以挽留员工。
香港百货、商业雇员总会、批发从业员协会，及电器名影音从业员协会于2007年对就业状况问卷调查的366份回复显示，45%受访雇员感到近年市场气氛极度活跃，经营效益也相对显着提升，雇主却仍未对雇员予以较合理调升薪金或改善福利，因此，考虑今年会跳槽。
该会表示，前年零售实绩在理想的增长下，仍有40%的员工不获调升薪金，而2007年本港零售类别全面报捷，销售价值达2,477亿，较去年增长高达12.8%，是05年零售重踏2,000亿后之新高，所以，促请雇主与雇员分享成果之余，亦要履行社会责任，给前线员工加薪7%，以弥补物价通胀所带来的影响。
调查又显示，50%的雇员表示无法参与进修是因为每天长工时的工作；约30%员工希望修读与目前职务上有关知识或技能培训，以提升自我价值来面对市场更新和变化。
近年来零售业人员短缺，在近期的招聘会更出现一个现象：参加过销售培训课的30岁以下的人士即时被聘，而30岁以上的人士15个也有12个被聘，是很多年都没有的事。
有60%多基层雇员也表示，近年市道是持续旺盛，但人手确实不足，所以相对加剧了他们每天的工作量和工作压力，致使部分雇员表示体力超支、失眠、神经衰弱等，而长时间站立致静脉曲张也成为雇员普遍职业症状。
该会呼吁雇主，珍惜较年长且经验丰富的雇员，并指合理待遇和良好工作环境是员工留职最大因素，而善待，珍惜员工，雇员尽所能为雇主服务并会为雇主争取最大经营效益。
香港百货商业雇员总会理事长表示，“希望公司觉得提升员工的技能是公司的资产，如今，消费者大部分是大陆人，也希望在行业普通话方面有一些培训”。
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