【大纪元7月13日报导】（中央社记者曾依璇．吕志翔台北十三日电）泰国等外劳输出国多年呼吁台湾能直接聘雇外劳，以避免中介剥削。据了解，行政院劳工委员会规划今年底前采取局部、渐进措施，从事制造业的外劳将纳入直接聘雇制，直接与原雇主续约而不需透过中介。
针对台湾的最新外劳政策，泰国贸易经济办事处表示欢迎，但仍希望未来直接聘雇措施能扩及到第一次来台的外劳，以及台湾政府更重视保护外劳的权益。
台湾引进外劳总数逐年增加，至今已达到将近四十万人。但根据劳委会统计，泰国劳工人数却明显减少，过去一年来已减少约六千人。目前在台泰籍劳工约有八万七千人，其中九成从事制造业。
泰国贸易经济办事处代表安佩兰日前在接受中央社专访时说，台湾也许不再是泰劳心中最理想的目的地，近年许多泰劳倾向到南韩工作，主要原因就是南韩的大企业直接到泰国招募劳工，外劳可避免被中介剥削。
安佩兰表示，要彻底解决外劳衍生的问题，“台湾政府必须实施直接聘雇制”；她指出，泰国劳工在本国已被中介收费一次，来台又必须分期缴交费用给台湾中介，等同双重付费。
以二十万元为例，一名劳工至少第一年是无法存钱，安佩兰表示，这也是外劳逃跑、有非法劳工出现的主要原因。
为消除中介剥削，台湾自今年一月起初步实施外籍看护工三年约期满时，可经由直接聘雇中心与原雇主续约，成效良好，至今已有近四千件申请案。
劳委会官员表示，这项计划今年底将扩大到从事制造业的外劳，不过仍是仅限于前约期满，且与原雇主续约。
一位外劳问题专家指出，台湾经济以中小企业为主，他们没有能力如韩国大企业直接到外国招募劳工，必须透过两地中介，但不可否认，中介制度本身容易产生问题。
除了直接聘雇制是台湾改善外劳权益的关键之外，安佩兰基本上认为，外劳在台生活条件已有改进，但台湾政府还是有一些地方要再加强。
二零零五年八月，在高雄捷运施工的一千七百多名泰籍劳工群起抗议，凸显出中介及外劳管理制度的缺失，也为台湾的人权形象留下污点。
安佩兰表示，自从高捷事件后，在台外劳的生活条件确有改善，但还是有部分雇主对待外劳恶劣，办事处也常派人关切，如有抱怨，他们就向劳委会反映。
她进一步指出，除了改善生活待遇外，仍然有很多问题急待解决，例如雇主没收外劳护照及加班薪资问题。
有些台湾雇主为了防止外劳逃跑，便没收他们的护照，使得外劳们无法证明自己的身份，但是“护照是泰劳本人及泰国政府的资产，雇主无权没收”。
她也提到有些外劳并没有领到应得的加班费，且被变相减薪。
即使台湾似乎不再是泰劳输出的理想目的地，安佩兰强调，台湾仍是泰劳的最大市场，台湾的三Ｄ产业（肮脏、困难、危险）还需要大量外劳，且台湾离家乡不远。
