【大纪元1月12日讯】【大纪元记者梁路思香港报导】香港明爱中心昨日宣布《种族歧视条例》《雇佣实务守则》的意见调查报告，结果显示，有近40%的受访者没有接触过《种族歧视条例》和《雇佣实务守则》，也不了解平等机会委员会有消除种族歧视的法定职能。前来参与报告会的香港人权监察主席庄耀光律师批评条例很负面，敏感度低，放大了豁免范围：“是名副其实的叫人可以歧视少数族裔。”
明爱在问卷调查了353份问卷后所得的结果显示：30%受访者不肯定或不明白守则内容。70%受访者支持守则要强调少数族裔权益，平机会要主动协助受严重种族歧视的投诉者。另外，70%的受访者认同雇主要为佣工的种族歧视行为负起法律责任，推行消除种族歧视的合理措施。部分华人受访者认为种族歧视问题可透过教育宣传解决，但亦有少数族裔受访者感到问题难以解决，对守则成效存疑。
负责调查的明爱中心表示，调查反映条例宣传不足，建议在修订守则时，强调平机会在消除种族歧视的职能，在遇到种族歧视问题时，可通过平机会进行调解或法律诉讼，为少数族裔伸张公义。
庄耀光律师表示，《雇佣实务守则条例》豁免了同工同酬，同等待遇等因素，无视少数族裔人士的权利和平等关系。
条例变相吓唬少数族裔
他举例说，当有人称呼南亚少数族裔“阿差”时，只有被叫的人在反对的情况下，再次被称呼，方能构成种族骚扰。否则不构成骚扰。条例忽视了一些周边的，反抗的环境条件。此外，如果受害者反抗的因素不足，则要受到处罚，庄耀光认为，是变相的吓唬少数族裔人士，受到骚扰或歧视时不要出声。他呼吁条例应该要正面。也呼吁南亚人士要发声表达意见。
南方民主同盟主席龙纬汶表示，政府制定的《雇佣守则》不能达到保障少数族裔人士的就业问题。而且，即使有工作，由于语言不通，他们也难以知道资讯。
他表示，整个社会应该有足够的英文资讯资源给少数族裔，但长远来讲，政府应该提供一些语言培训。劳工处的雇员在培训课程也应该增加多种专案的英文课程予少数族裔。
他又指，本港保障少数族裔人士的条例非常不足，少数族裔人士在受到不公正地对待时，唯一的方法就是要求平机会协助，但平机会只是一个和解的角色，很少为少数族裔提供法律上的援助。
尼泊尔的21岁青年Tak来港7年半，在找工作的过程中尝过辛酸苦辣，他记不清自己找过多少份工。因为语言的障碍，不能和中国人做朋友，在需要援助的时候也很困难，他现时在一个社区中心做工，月薪6,500元，他说，看不到有加薪的前景。他期望港府明白他们学中文的困难，并能给与他们多一些机会。
去年7月，立法会通过了《种族歧视条例》。10月，平机会推出相关少数族裔的《雇佣实务守则》咨询公众，以期解决少数族裔就业困难及受到歧视问题。条例的咨询期将于1月19日到期。
(http://www.dajiyuan.com)
