胜华科技裁员劳资争议　劳委会介入协商

【大纪元1月13日报导】（中央社记者冯昭台北13日电）面板业大厂胜华科技裁员发生劳资争议，员工自救会今天上午到行政院劳工委员会陈情指出，胜华科技经营状况没那么糟，竟然就裁员，资遣对象还包括孕妇。劳委会同意介入争议协调。

胜华科技公司员工自救会成员上午在团结工联陪同下，前往劳委会陈情，要求恢复工作权，专案成立劳工纾困基金和失业给付延长至9个月。

据自救会指出，胜华科技杨梅厂有1000名员工，其中约100人于去年12月18日接获资遣通知，被要求签下离职申请书，当天马上离开公司，毫无协商空间，违反大量解雇劳工保护法规定。而且裁员名单中有4名孕妇，也涉及违反劳动基准法与性别工作平等法。

劳资对于胜华科技的经营状况看法也不同，自救会表示，公司去年8月才发红利，10月还有盈余，只因为11月开始订单下降就马上裁员，违反劳基法第11条关于裁员的规定。

员工认为，资方不能仗着给了资遣费和预告工资，就无视法令任意裁员。更何况被资遣的员工，大多为遭胜华并购的前彩晶员工，年资只有1至2年，胜华只需要给一点资遣费。

劳委会劳资关系处认为，自救会提出的胜华科技是否达亏损程度、资遣孕妇等诉求涉及争议，下午将到杨梅厂协调。