【大纪元11月3日报导】（中央社记者李锡璋台中市3日电）身心障碍者的就业能力看似不及一般人，但在饭店房务服务等职场，受过职训的身障者，表现并不输人，连雇主也肯定。如能针对个别身障者施以适切职训，同样能在职场发光发热。
受到刻板印象影响，身心障碍者在职场上明显处于弱势，就业过程中充满艰辛与坎坷。政府对于弱势的身心障碍者，特别制定“身心障碍者权益保障法”，强制规定政府机关、公私立学校、公民营事业机构及团体，必须进用一定比率以上的身心障碍者，目的就是要保障身心障碍者有更多就业机会。
台中市劳工处长赖淑惠说，身心障碍者权益保障法可以大幅增加身心障碍者就业的人数，不仅减轻社会的负担，也正面帮助身心障碍者解决经济上的困难。
不过，她认为，即使公私立机关机构依法进用足额的身心障碍者，仍有不少身心障碍者处在失业状态，政府必须另外想方设法，帮助这些身心障碍者排除就业上的困难，才能根本解决身心障碍者就业问题。
政府劳工部门不断透过各种管道媒合身心障碍者就业，或是开办职业训练班，积极提升身心障碍者的就业能力，虽收到部分成效，还是难以满足身心障碍者的就业需求。
根据台中市劳工处分析，一般的职业训练班未必完全符合身心障碍者的需要，大班制的职训也降低身心障碍者的学习效果，所以，必须针对身心障碍者的特点，开办小班制的特色职训班，才能大幅提升身心障碍者的就业率。
劳工处委托台中市五星级的日华金典饭店，为身心障碍者办理“饭店房务清洁人员”培训班，且采取小班制，施以4个月的密集训练，且依照个人的身心状况，安排不同项目的训练课程，让受训的身心障碍者获得更扎实的职业能力。
劳工处统计，22名接受“饭店房务清洁人员”培训的身心障碍者，结训后超过半数获得饭店或相关服务业者的青睐，顺利取得就业机会。其中，负责培训的日华金典酒店，留用人数最多，显示饭店对身心障碍者的能力与表现深具信心，并间接证明这项职训班对身心障碍者确有明显的助益。
日华金典酒店执行董事胡渝生说，接受房务清洁人员培训的身心障碍者，刚开始当然无法有一般人的表现，但是，他们的学习态度相当认真，真正进入职场后，工作态度也非常努力，表现日益精进，不但追上一般员工的表现，甚至在某些方面还有超越的现象，酒店进用这些员工非常值得。
她举例指出，这批身心障碍员工在执行房务工作时，一开始一组2个人每天只能完成5间房间的铺床工作，如今每组人每天可以铺床12间房间，进步的程度令人刮目相看。
台中市副市长萧家旗也赞赏身心障碍者在工作上的表现，他说，身心障碍者在职场上较为弱势，如果让他们获得工作，就会相当珍惜，且会全力以赴，表现必然不会输给一般人。
接受饭店房务清洁人员培训的徐婷婷，身体上有轻度智能障碍，一直无法顺利找到工作，但幸运地在受训后获得日华金典酒店雇用。
她说，一直为找不到工作而感到困扰与沮丧，对前途也感到茫然，如今有幸获得酒店的工作机会，内心非常兴奋与高兴，也相当珍惜这项工作，并乐在工作。今后一定会全力奉献自己的心力，让社会对身心障碍者的负面印象可以逐渐改观。
萧家旗认为，如果能够针对身心障碍者的个别特点，施以适当的职业训练，一样可以让身心障碍者拥有一技之长，再加上他们珍惜工作的态度，一定会在职场上尽其所能作出表现。事实上，对雇主而言，雇用到身心障碍者将是利大于弊，并能达到劳雇双赢的局面。
