【大纪元12月30日讯】（记者黄玉燕／台中报导）新住民找工作阻力大，不少大陆配偶反应，寻职时遭雇主以无法出示身份证或工作证为由，不雇用。中区就服中心强调，大陆配偶与外籍配偶一样，只要合法入境通过面试，依亲居留或在台长期居留，不需再申请工作证等程序便可直接进入职场，相关规定已经在今年8月14日实施。
中区就服中心表示，请企业雇主遵守劳动基准法、就业服务法、性别工作平等法等规定，若有差别待遇、就业歧视或随意解雇情事，经检举的雇主，将因此受罚。
放宽后的陆配工作权规定，依内政部统在台大陆配偶申请团聚及依亲居留人数，中彰投区将近3万人因此受益。
曾有陆配小兰在文字及语言不顺畅下，寻职一再碰壁；也有外型气质兼具、在大陆担任高级营业员、自信能担任一线门市服务员的小娜，雇主担心文化阻隔，屡次拒绝雇用；也有大学学历只能指派洗碗洗菜工作，在就服人员陪同面试多次，仍难获雇主信任。引用“促进外籍配偶及大陆地区配偶就业补助作业要点”将使更多外籍配偶及大陆地区配偶受惠。
大陆配偶与其他新住民一样，纳入就业服务法“特定对象”，就服站提供专业化个别咨询服务。为奖助雇主雇用，雇用1人每月发给雇主1万元、最常12个月或每人每小时10元部分工时。
另外，“职场学习及再适应”补助3个月基本工资，及每人每月发给雇主5,000元训练费；“职业训练生活津贴”则是每人每月10,368元协助安心参训；在“临时工作津贴”部分，是每小时100元、每月最高176小时、最长半年紧急安置就业；“多元就业开发方案”将发给每日800元、每月17,600元、最长12个月的补助。
同时亦可请领投保薪资6成失业给付，若具备中高龄与身心障碍身份最长可延领到9个月失业给付；扶养无工作收入配偶、未成年或身障子女者，最多可增领8成投保薪资；职训全免外，还享基本工资6成的“职训生活津贴”。
就服中心归纳提醒雇主，大陆配偶同享劳基法、就服法、性别工作平等法保护；想拥有适性工作的大陆配偶或对进用有疑义的企业雇主，可洽劳委会职训局04-23500586或各就业服务站。 (http://www.dajiyuan.com)
