在一个团队里，我常常不是领导的角色，因为我不适合也不喜欢。不喜欢的原因也许是不想要事先规划什么、不想要主动承担什么、不想要背负压力的感觉。但对于领导人想的很多事、做的很多事，就算给的意见不接受我也会尊重，然后努力完成他交办的任务。
只是，这种被动、不想承担的个性久了，就真的很被动了。在另一个团队里，我是负责人，然后，我却也这样被动地不想找资源、被动地不想连系、被动地干脆自己来自己做、被动地让很多项目有一搭没一搭的运作着。
因为我的被动，所以组里面的人也变得很随性，想交就交，不想交了我也不急着催他们。
昨天，突然惊醒我在干什么，为什么这么不负责任、这么不尊重自己的工作、也不尊重组内的成员。于是，我开始和组里的人交谈，讨论未来的方向，发掘更多的人才，甚至由我拟定计划和题目，每个礼拜定期寄给他们，要求他们在期限内交给我。
没想到，他们都很喜欢，觉得我这样做可以让他们有了更明确的目标，更激励他们让他们做得更好。
看到他们的反应，我觉得好开心，也有一种当领导人的成就感。我想我应该要学习调适自己的角色，更主动积极，在每种项目都做好自己应该做的事情。
当一天和尚敲一天钟，不管做什么都要好好努力才对。@*◇ (h◇ttp://www.dajiyuan.com)
留言