【大纪元3月2日讯】(据中广新闻记者张雅惠报导)“我会失业吗？”
一月份全国有五十七万八千人失业，如果你不在其中，别因此高枕无忧，因为很可能是下一个失业者！测试自己会不会失业？可以看公司产业类型，也可以看自己对公司的贡献度。
主计处一月份的调查，不是第一次找工作的失业者有四十八万六千人，这些人，他们在失业之前的行业，一半是工业，一半是服务业。
工业当中，以制造业包括了电子科技制造业的十六万多人最多，营造业将近八万人；服务业当中，批发零售业六万六千人，住宿餐饮三万六千人，金融保险一万六千人，教育服务业一万两千人。
再从失业之前的职务来说，将近一半二十三万人是生产工人、机械设备操作员、体力工，将近九万人是技术员、助理专业人员，将近八万人是服务人员、售货员，五万三千人是事务性工作人员。
从产业别来看，或许并不明显，因为失业潮不只集中在出口导向的产业，民众紧缩消费，连内需型产业也受到波及，但是，加上职务别分析，后勤行政、以及基层员工最容易失业。一０四公关经理方光玮说：
“产业类别来看，制造业包括高科技、以及一般传产制造业，这两个产业，现在来讲，平均的冲击量是比较大的，但是，大家也会看到，好像业务相关人员，他们在前一波有比较大规模的资遣动作，但事实上，我们也看到另一件事情，他们在资遣的同时，人员递补状况也是高的，业务类其实是利用这一波加速换血”
这一波景气衰退，几乎全体产业都受到影响，上班族观察公司营收是否衰退未必准确，如果连该进都没进的薪水都开始延迟，就必须要有最坏的心理准备。不过，方光玮说，原本该有的福利现在删减了，不用太紧张。
“公司营运正不正常，一般人比较难去确认，但你就看你的工作量是否减少了，如果减少，公司接订可能缩减了；还有薪资是否按时发放，如果没有按时，可能不只是所谓的业务紧缩，而是连最基本的财务面都出现危机。（为什么一般福利缩水，放在比较后面？）一般来讲，福利缩水是额外的报酬，公司如果想保住人力，他会先降低成本，然后才是人力成本，能缩减比较有弹性的就是一般福利，薪水毕竟是比较抗跌，不可逆的”
个人指标方面，上班族也可以衡量自己对公司产出什么价值？能不能被取代？为什么非我不可？因为个人绩效绝对是公司拟定裁员名单的第一考量。
“你自己的绩效考核是否有达到目标，如果没有，可能是这一波裁员当中最危险的族群”
以上这些都还有迹有可循，但有些失业族学经历耀眼，被裁员至今，仍然不清楚为什么被裁员！方光玮建议，上班族认真工作之余，也要适度掌握人事风声；公司或者部门之间，是否有整并计划。
“无预警的状况，有耳语或传小道消息，因为无风不起浪，要更谨慎去了解，罩子放亮一点，聪明一点，通常建议直接去问老板，有什么我可以帮的，或去努力？如果老板给你明确的方向，这时你大概不会有问题，但如果老板没讲清楚，这时就要警觉，或者连你的主管自己都不确定下一步，这时危机就会比较大”
不过，话说回来，产业别和职务别也只是相对参考的标准，上班族本身条件才是核心价值！同样是科技产业，代工业大受影响，但智慧型手机受影响程度相对轻微；而同一家公司，同样的位阶，但研发人才永远无上限，后勤行政财会，替代性高的，失业危险指数大大升高。人力银行指出，如果是人才，碰到大环境不景气，很可能上午被裁员，但下午就有猎人头公司开始发动蒐寻引擎；整天混日子的上班族，不景气时很危险，但景气好的时候，还是有被裁员的危机。
