【大纪元3月27日报导】（中央社记者谢佳珍台北27日电）内政部公布的联合国“消除对妇女一切形式歧视公约”台湾国家报告指出，怀孕歧视问题仍在，仍有雇主假藉其他理由，对怀孕员工减薪、解雇，未来应持续努力宣导平等观念。
内政部上午公布联合国“消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）”台湾国家报告，从歧视定义、消除歧视、有关性别角色的陈规、定型观念和偏见等面向，探讨台湾妇女权益的现况、努力与今后任务。
改变职场性别歧视方面，报告谈到，女性因生产、育婴而在工作职场遭雇主以不当方式减薪、调职甚至解雇，女性在职场上的不公平待遇，以薪资差异及升迁机会最多。
报告表示，虽然政府制定性别平等工作法、就业服务法等法律规范因应，也建立申诉管道机制，并透过媒体宣导，但执行面上却遭遇，怀孕歧视问题仍在、传统观念不易破除等困境。
报告说，未来应持续努力宣导平等观念，要求地方政府将平等法令纳入劳动检查的范围，并进行“同值同酬”实务上的认定标准研究，且规划设置性别平等专属网站，充实支援管道。
报告指出，部分政府部门单位因工作性质，如国防、海岸巡防、警察等，有职业领域性别不平均情形，相关部门也提出建立友善环境、晋升机会均等、改革考选制度等措施因应。
报告认为，政府虽然逐步解除这些工作与性别刻板印象和传统角色的关连，仍有部分女性进入工作领域后，有无法适应的情况，这是相关政府单位必须面对的问题。
生育率逐年下降，根据行政院卫生署调查，台湾妇女总生育率至2003年仅为1.23人，是世界上所谓“超低生育率”国家之一，2006年总生育率下跌到1.12人的新低点。
报告说，台湾少子化因应对策并非指国家介入以提高生育率，相对地，希望建构完善的家庭政策，让国民能够在家务与工作之间取得平衡，以降低家庭养儿育女的各项负担；至于生育率上升，乃是家庭功能完善下的结果。最终期望能平衡家庭与工作关系，让女性不至于单独承受家庭的约束，有助于提升妇女在就业市场的参与意愿。
至于平等参与政府政策制订及担任公职部分，报告说，虽然行政部门推动实践性别主流化，促进女性参与决策，但至2009年1月，481个委员会中，任一性别比例未达1/3者有79个，约占16%，改善各委员会性别比例仍需努力。
报告认为，未来应持续改善性别比例、增进性别意识，逐步取消所有国家考试的性别限制，研议并采多元考试方向选取适任人才，落实考评训练成效，建立退场机制，兼顾机关任务的特殊需求与性别平权。
