【大纪元5月21日讯】〔自由时报记者洪友芳、高嘉和、陈梅英／综合报导〕台积电董事长张忠谋昨日对内部员工谈话指出，公司没有尊重到员工尊严，也没顾虑经济不景气找工作困难，辞退几百位员工，引起离职员工不满，为了弥补遗憾，将邀离职员工6月起回公司上班。
由二百多位离职员工组成的台积电受害员工自救会，昨非常肯定张忠谋对他们释出极大的善意与诚意。台积电也已针对离职员工展开回公司上班意愿调查，希望能在22日之前回复，预计下周可望得知多少人愿意回笼。据了解，台积电约辞退八百多名员工，有些人虽愿回公司上班，但不想回到原部门，也怕回公司没好下场。
张忠谋谈话指出，去年底、今年初因全球的经济衰退造成业务突然紧缩，台积电辞退好几百位员工，引发离职员工不满、在职员工不安，他感到非常的痛心与遗憾。
为了弥补遗憾，他希望回到事件原点，5月13日已透过副总经理秦永沛邀请离职员工于6月1日回公司任职，继续努力为台积电打拼。
张忠谋表示，不愿回任的员工，台积电除已发放资遣费及优惠离职金外，公司还会额外加发一笔关怀金，希望能在当前严峻的经济大环境下，为这些员工提供一些经济上的帮助。
张忠谋并强调，台积人是台积电最重要的资产，这是公司成立以来的信念，他坦承这次辞退员工事件是因“绩效管理与发展制度”（ＰＭＤ )被误用引起。
ＰＭＤ其实是正向、有建设性的制度，但绝不是拿来遣散员工的手段，未来也不会如此。
张忠谋指出，最坏的市况已过，台积电不会裁员，请员工安心工作。
对台积电董事长张忠谋决定回聘遭资遣员工，金仁宝集团董事长许胜雄持肯定态度，他说，前一段时间，少数企业采无薪假或资遣等方式度过景气寒冬，是不得已的事，但景气回稳后，企业组织理当对员工有互动及承诺的运作机制。
不过，也有电子厂议论纷纷，一家不愿具名的电子业主管坦白说，“这是不良示范”，也徒增困扰。
这位主管表示，以绩效不佳辞退员工，程序其实相当冗长，包括必须给员工机会申诉、改善时间，台积电的错误是没有照程序走，很多被辞退的人不受尊重，现在将过错归咎给绩效管理制度误用，加发所谓社会关怀金，由于台积电向来为电子业模范生，此举轻易的就赢得人心，反而造成其他电子厂困扰。
