【大纪元6月12日讯】〔自由时报记者钟丽华／台北报导〕台风季节又要来临，劳工的“台风假”该怎么放？劳委会最近研拟相关要点，只要辖区首长宣布停止上班，就可以不出勤；至于雇主是否给薪？劳委会倾向“宜不扣发工资”，如要求出勤，宜加给工资；不过，这部分还未定案，劳委会表示，会赶在今年第一个台风来之前公告实施。
过去地方政府宣布台风天停班停课讯息，仅适用公家机关及学校，劳工放不放假，必须依照劳雇间的协商或约定。劳委会也曾函示，劳工遇天然灾害致无法出勤时，必须举证，才可不出勤，而雇主可以不给薪。也就是说，劳工必须出勤，若不出勤，雇主可以不给工资。
去年劳工团体基于生命安全理由，不断向劳委会陈情，要求台风假应比照公务员办理，劳委会最近终于草拟“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，但副主委郭芳煜坦承，这仅是行政指导原则，没有法源依据，只能对雇主“道德劝说”。
草案规定，只要上班、居住、上下班必经之地的辖区首长宣布停班，劳工就可不出勤，雇主不得视为旷职、迟到或强迫以事假或其他假别处理，也不得强迫劳工补上班、扣发全勤奖金、解雇等。换句话说，如住在桃园、到台北市上班的通勤族，只要台北县、台北市或桃园县宣布停班，就可不必上班。
至于给不给薪？郭芳煜表示，目前讨论三案，分别是甲案主张雇主“宜不扣工资”，若要求出勤，除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助；乙案则是“可不给工资”，丙案为“宜不扣工资”，若出勤，当日工资应加倍发给，事后补休一天。因劳资意见不一，需由主委王如玄裁决。
郭芳煜也说，劳资还是必须先对台风假协商，如未有约定才参照劳委会的要点办理。但全产总秘书长谢创智质疑，难保雇主不会钻漏洞，事先与劳工约定，要求台风假必须出勤，加上该要点也没有法源，无法对违反规定的雇主开罚，过去争议点还是未解，他认为应该修改劳基法，才能真正解决台风假的问题。
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