【大紀元2013年09月13日訊】如果你對現在的工作不滿意，又看到更多的公司正在招聘，不要立即辭掉工作。因為，許多雇主不喜歡僱傭那些剛離開街頭的失業者。
隨著經濟的好轉，就業市場出現增長需求，越來越多的人渴望找到下一個工作機會。雇主們也鬆開了他們的錢袋，開始積極聘請更多的僱員。如果你是這些人的其中之一，對目前的工作感到不滿意，一直想尋找一個更好的職位，現在可能是你開始尋找新工作的機會。
儘管如此，你首先還是要做那些你手邊最重要的事情。不能因為你看到有公司正在招聘，就立刻辭掉工作。從心理學的角度來看，許多雇主不喜歡僱傭那些剛剛離開大街的人。他們的設想是，最好的僱員一定在被高薪聘用。這種假定一般是正確的。沒有工作，可能有損你獲得僱傭的機會。因此，在尋找新的工作之前，保住你現有的工作，也許符合你的最大利益。
乍一看，在你有工作時尋找另一個工作，也許會讓你感覺不舒服，其實不必如此，因為你沒有做那些你認為偷偷摸摸、不得不做的事情。但出於對你現有雇主的尊敬和你個人的道德，你應該遵守以下禮節：
1.不要利用公司的資源。我重複一下，不要使用公司的資源。你總想友善的離開，這樣做的最好辦法是，用最具商業道德的方式指導你自己。當然，更不用說，你決不能冒著被抓住一些把柄的風險，帶著不好的名聲離開。
2.不要使用公司的時間尋找工作。如果你仍在僱傭和領薪水，你就要做好你的工作。如果你在工作時尋找求職廣告或研究其他機會，那麼，你所有的目的和動機仍像是在「偷錢」。
3.在自己的時間面試。在去上班前、午餐時間或下班後安排面試時間。大部分招聘經理會理解，你因為當前的工作，會有時間限制，因此，通常會認可你的安排。他們可能會欣賞並尊重你採取這種講道德的方式來指導自己的行為。
4.在接受新工作準備離開前，要盡可能確保自己以那種最具職業態度的方式離開。以書信的方式適當通知，或者直接和你的老闆說。這樣做，也許是你職業生涯中很困難的事情之一，但是這種離開工作的方式，很能說明你的性格。即使你離開，你也需要和雇主做一個順利交接。
尋找工作本身總是充滿挑戰，但在有工作時尋找工作，看起來不可能，但你可以去做。關鍵的問題不是做本身，而是要做的正確。
Song Woo簡介：韓裔美國人。人才招聘公司Lighthouse Management Group創辦人兼首席執行長，職場專家。Song Woo經歷豐富，善於總結職場經驗，懂得正面激勵技巧，提升員工表現。他曾創下3年內將公司收入從30萬美元上升到740萬美元的驚人業績。
