【大紀元2014年10月02日訊】（大紀元記者李凌雲愛爾蘭都柏林報導）根據中央統計社最新數據，愛爾蘭九月份的失業率降到了11.1%，領取福利的人數也降到了2009年三月份以來的最低值。
愛爾蘭的經濟在復甦，但是人們的實際收入卻在減少。過去五年內，愛爾蘭人的平均年薪減少了1,000歐元。
隨著2015年預算案公佈日期的臨近，日前愛爾蘭主流媒體上掀起了「生活工資」（Living Wage）標準的討論潮。「生活工資」是指能夠滿足人們基本生活需求的工資標準，這一概念起源於英美兩國，目前風靡愛爾蘭。工會和智庫等聯合發起了愛爾蘭的「生活工資」運動，組織者提出，應當將目前8.65歐元的最低工資標準提升到11.45歐元。
愛爾蘭30萬人工資低於「生活工資」標準
目前，愛爾蘭大約30萬人（20%）的工資低於「生活工資」標準。其中餐飲業一半以上（54%）的職員工資低於「生活工資」標準，其次是辦公室文員（30%）、零售業（29%）和建築業（19%）。
而愛爾蘭擁有工作的成年人中，16%掙扎在貧困線上。這部份人被稱為「有工作的窮人」（Working Poor）。
以最低工資標準每小時8.65歐元為例，一個每週工作39小時的愛爾蘭人年收入為17,589歐元；只領取失業救濟（Jobseekers’allowance）的年收入為9,802歐元；建築行業的平均養老金每年為11,976歐元。
其他行業的平均年收入為：零售業為27,252歐元；行政行業為25,563歐元；藝術文藝行業為25,158歐元；醫療/社會工作為35,763歐元；製造業為36,230歐元；運輸業為38,342歐元；教育業42,554歐元；金融業為51,306歐元；計算機行業為53,067歐元。
副總理：「生活工資」應基於行業標準
副總理兼社會保障部部長瓊•伯頓（Joan Burton）也支持「生活工資」的提出，她鼓勵公私行業的老闆們為員工提供「生活工資」標準。
伯頓表示如果經濟復甦是以工資提升為先導，則會使低收入工人具有更大的消費購買力，並減輕人們對社會福利系統的依賴。她說：「從經濟角度上看，（採用生活工資標準）將會取得雙贏。如果人們獲得「生活工資」，就將擁有更強的購買力、經濟也更獨立。最終會取得家庭和社會的雙重收益。」伯頓表示，英國一些公司已經採取「生活工資」標準，而這些公司發現這樣可以更好地留住員工、降低曠工率並且增加工作效率和質量。
不過，伯頓也指出「生活工資」標準應當基於行業工資標準，而不能像最低工資標準一樣由國家統一規定並強制執行。
愛爾蘭政府短期內將設立「低薪委員會」（low pay commission），該委員將會就提升最低工資以及其他與工資有關的問題向政府提出建議。「低薪委員會」是仿照英國類似機構，機構將由僱主和工會雙方代表組成。
愛爾蘭經濟學家/調查員邁克爾•塔夫拖（Michael Taft）表示「生活工資」標準正成為一種新共識，他說：「大部份人會同意：一份工作的工資應當能滿足基本的生活需求。」塔夫拖表示，應當使所有人的工資標準在2020年提高到「生活工資」標準。
企業僱主對「生活工資」說不
不過對於公司僱主來說，「生活工資」標準的提出是「幼稚的」。愛爾蘭中小企業聯盟（ISME）表示，任何工資的提升都會削弱愛爾蘭企業的國際競爭力，也會影響就業機會的創造。ISME的總裁馬克•菲爾丁（Mark Fielding）說：「我們的責任不是支付「生活工資」，而是支付由市場決定的合理工資。」
愛爾蘭僱主聯盟Ibec也表示，愛爾蘭勞動力的費用遠遠超出歐盟平均水平。他們指出削減稅收比提升工資標準將更為可行。◇
責任編輯：何臻
