【大紀元2015年02月01日訊】（大紀元記者穆華德國報導）63歲、67歲還是70歲退休？幾乎每個人遲早都要面對退休養老的問題。80年代來德國的中國人中，很多人現在也已經開始考慮日後在德國如何養老。近年來，德國退休制度的改革，特別是退休年齡一會兒上一會兒下，成為社會討論的熱點。
如何既能讓養老體系滿足大部份退休者的需求，還要維持經濟、就業市場的穩定發展，是德國政府面對的棘手難題。
70歲退休 勞動局長支持 網民不買賬
聯邦勞動局局長維澤（Frank-Juergen Weise）近日表示，應該將自願退休年齡延長至70歲。如果勞動者身體健康，應該有機會推遲退休、多幹幾年。維澤對《世界報》表示，自由靈活的退休基本上是一種很好的模式。他還表示，應該出台鼓勵措施，讓職工可以自願工作到70歲。
德國不久前剛把部份人的退休年齡提前至63歲，有條件享受這項福利的人大部份是入職場早，經驗豐富的技術工人，而德國企業目前正缺乏這種富有經驗的專業人才，在這種背景下，維澤公開表示支持自願延長退休年齡。但《魯爾信息報》針對網民的一項調查顯示，只有13.8%的被調查者認為70歲退休是個好主意，45.2%的人無法認同。
幹滿45年可提前退
近幾年德國經濟發展在歐洲一枝獨秀，去年德國政府做出了新規定，將部份僱員的退休年齡提前到63歲。根據新規定，如果繳納養老保險滿45年，也就是工作滿45年的勞動者，就可以從63歲起開始退休，並領取全額養老金。截至去年11月，德國養老保險已經收到超過18萬份請求63歲退休的申請。
各界對退休制度的新規定反應不一。對於大部份企業職工來說，63歲就能退出職場當然是好消息。
《世界報》去年曾經公佈一項針對現在工作者的調查，53%的受訪者希望63歲就能退休。只有14%的人表示，過了一般退休年齡後還可以繼續工作。
不過，也有人對63歲可退休表示了憂慮，認為這可能會引發德國專業人員的退休潮。63歲退休的制度會讓企業界損失一批富有經驗的技術工人，本來企業界就已經在為找不到合格的學徒而額頭冒汗，現在又有一大批技工離職，預計這將對德國經濟產生影響。
另外，據《圖片報》報導，到2018年，63歲退休制度可能讓政府多花費超過 130億歐元。
退休年齡逐步延遲至67歲
雖然一部份人的退休年齡降低到了63歲，但是目前的大趨勢是推遲退休年齡。
隨著社會的發展，德國人壽命不斷地提高，而新生兒出生率卻沒有起色，這些因素造成社會結構不斷地變化。再加上戰後嬰兒潮這一代人逐漸進入退休年齡，所以領取養老金的人一年比一年多、時間就越來越長。
德國養老制度是，由現在正在勞動的工作者繳納的退休保險來支付已經退休者的養老金。如果提前退休，就不能拿到全額養老金。面對養老金支出越來越多的狀況，德國政府希望通過延長目前勞動者的工作年頭來填補養老金空檔。
2007年，德國議會通過了將退休年齡從65歲提高到67歲的法律，並且從2012年開始逐步實施。
此前，延長退休年齡遭到了很多人的反對，各地不少民眾舉行了多次遊行。後來，德國政府為了減小阻力，為改革設置了長達20年的過渡期。根據規定，在2012至2029年期間，勞動者的退休年齡逐漸延長，直到最終延長至67歲。此前已經沿用了幾十年的退休制度成為了歷史。
從2012年開始的12年裡，退休年齡一年延長一個月。接下來的六年裡，也就是從2024年開始，一年延長兩個月。這樣到2029年就可將退休年齡提高到67歲。從2030年起，就正式開始67歲退休的制度。按照計算，1964年起出生的人，退休年齡就是67歲。
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