【大紀元2015年04月22日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）美國失業率降到5.5%，勞工供給逐漸緊俏，大量雇用低階勞工的麥當勞和沃爾瑪率先提高最低薪資，其他企業因擔心員工跳槽也跟進調薪，進而帶動全美的加薪風潮。
《華爾街日報》報導，在衰退期間，美國企業透過壓低供貨成本的方式來降低產品售價。現在，它們因工資增長的成本壓力，已面臨了是否該調漲售價因應或自行吸收成本以免嚇跑消費者的兩難。其調漲售價的決定不僅影響企業的利潤，也攸關美國的通脹是否漲到牽動美聯儲（FED）的升息決策。
美國威斯康星州連鎖比薩店Toppers Pizza的財務長里奇蒙德（Kendall Richmond）稱，該連鎖店不想帶頭調漲售價，希望先從降低成本著手。該公司員工的時薪每增加1美元，整體勞工成本將多出0.75%。另一方面，若員工跳槽頻繁，員工訓練成本也將攀升。
穆迪公司首席經濟師贊迪（Mark Zandi）表示，在調漲薪資的過程中，員工離職率會攀升，尤其從事低階工作（如零售業和速食業）的員工很容易跳槽到薪資較高的對手企業。企業現在面對一個更艱難的環境，它們正遭遇來自總體經濟面的逆風。
三月美國的平均工資（物價調整後）增長0.1%，消費者物價也連續第二個月上漲，這兩項都是驅動通脹的關鍵指標。FED設定調升短、中期利率的通脹目標是2%。
萬寶華人力資源集團（Manpower Group）調查顯示，約30%的美國企業抱怨很難找到員工，因為勞工都想找更高薪的工作。美國聯邦政府目前規定的最低工資是時薪7.25美元，但至少有14個州已同意調高，此舉已間接迫使沃爾瑪和麥當勞不得不替員工加薪。
例如在麻州，目前的最低時薪是9美元，但2017年將調高到11美元。連鎖業者估計，企業若要維持現有的人力，薪資成本可能增加4~5%。
責任編輯：黃小渝
