【大紀元2015年07月18日訊】（大紀元記者李賽琳編譯報導）以共享經濟為基礎的初創企業都面臨勞工問題的挑戰。優步（Uber）近幾個月正在反擊一項將其司機劃為承包商而不是僱員的法律主張。另一家初創企業Homejoy也被類似的訴訟所攻擊，不過它已經決定關門大吉。
據著重於新興技術的連線雜誌Wired報導，Homejoy是一家以應用程序為基礎的按需上門清洗服務公司。Homejoy的CEO阿多拉‧張（Adora Cheung）在17日的博客中宣佈，由於「在家庭服務領域的許多懸而未決的問題」，該公司將在本月底關閉。雖然張沒有說出她所面臨的確切的挑戰，但是不難看出從硅谷到華盛頓為了保護所謂零工經濟（Gig Economy）下的工人利益所發生的越來越多的紛爭可能發揮了作用。
去年，《華盛頓郵報》的一個長篇故事使得Homejoy成為與零工經濟聯繫的很多刺手問題的代表，如工人缺乏基本福利；僱主廣告上寫的只是理論上的工資，實際上最終只有少數人獲得；並且客戶只需點擊一個按鈕，就可以在瞬間通知取消預訂的服務。
對初創企業來說，往往資金也是個問題。Homejoy在2013年募集了3,800萬美元，但它對其服務收取的價格如此之低，可能燒燬掉那些資金。它的清潔服務的競爭對手Handy的發言人證實，收購Homejoy的談判正在進行中。這一跤易似乎已經告吹，留下一個無現金的Homejoy與比它大得多的競爭對手進行競爭。現在，Handy提供Homejoy的工人1,000美元的獎金加入Handy。
在接受技術新聞公司Recode的採訪中，Homejoy的CEO張女士說，這些（勞工）訴訟案就是壞在出現的時機不對。然而，隨著零工經濟成為美國總統候選人最愛談論的焦點，這些問題看來只會變得更混亂。
責任編輯：黃小渝
