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度假基金 幫員工解決沒用完的休假日

大多數公司以50%的匹配率向員工的度假基金供款,每次付工資的供款限額在10美元到100美元之間。(大紀元)

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【大紀元2019年06月04日訊】(大紀元記者周行編譯報導)越來越多加拿大公司在為員工提供資助,幫助他們使用法定假期去旅遊。雇主樂意這樣做,員工也樂意參與。

這是一種解決員工沒用完休假日的最新努力,也是一種使公司福利多元化的方式,旨在勞動力市場緊張的情況下,幫助招聘和留住員工。

一箭雙雕

據CBC報導,2017年,皮爾森(Erica Pearson)在多倫多參與創立了度假基金(Vacation Fund),並任首席執行官。最初的想法,只是想提供一種服務產品,使假期儲蓄過程自動化。

在向科技公司推銷這項服務的過程中,皮爾森開始聽到公司在僱用員工及讓員工使用休假日時遇到的問題。

為了吸引和留住員工,有些美國公司已開始提供帶薪假期,比如總部位於芝加哥的Basecamp公司,每年向員工支付5,000美元度假專用補貼,不用就作廢。皮爾森稱,這些公司認為,這是他們留住員工的最好辦法。

同時,沒用完休假日對公司來說是一件麻煩事,它被認為與較高的缺勤率(因病或工作壓力)有關,與較高的員工離職率及較低的生產率也有關。

沒用完休假日還給雇主製造了重要的資產負債表問題,雇主需要以現金支付這些假期。當一家公司裁員時,需要立即補償眾多離職的員工,這些沒用完的休假日使公司須要即時支付更多錢。

於是,皮爾森在2018年1月重新啟動她的度假基金,這次已不僅是一個使假期儲蓄過程自動化的工具了,而是作為雇主和員工共同為員工度假儲蓄的系統,成了一個雙贏的生意計劃。

皮爾森說,大多數公司以50%的匹配率向員工的度假基金供款,每次付工資的供款限額在10美元到100美元之間。度假基金通過向參與公司收取月費來賺錢,同時也開創了一些與旅遊行業合作的機會。

特別吸引年輕人

皮爾森表示,大多數員工福利計劃的參與率是50%至60%,註冊退休金計劃(RRSP)也不例外。但是,參與度假基金的雇主稱,員工對度假基金的參與率是80%。原因是,大多數福利是針對員工不同生活階段的需要,但度假基金是任何背景,任何年齡段的人都需要的。

伯裡(Erin Bury)女士是數碼房地產規劃平台Willful的首席執行官,也是多倫多通訊機構Eighty-Eight的總經理。她在這2個機構都建立了度假基金計劃,她認為,這計劃特別吸引年輕人。

她說,公司通常提供的福利與年輕人的需要存在「巨大差距」。她在Eighty-Eight管理的14人團隊,都是千禧一代的年輕人,她曾想在健康和牙科福利外加一個註冊退休金計劃,但每次徵求這些年輕人的意見時,他們都說不感興趣。

沃德(Kaitlyn Ward)是Eighty-Eight的一名客戶經理,她最近使用在度假基金的存款去了法國和意大利度假。她說,她向這基金供款了5個月,雇主供的款大約有2,000元。這對她來說很大一筆錢,因為住在多倫多開支很大,她每個月存不了多少錢。

責任編輯:岳怡

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2019-06-04 2:39 AM
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