【大紀元10月12日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）儘管就業市場景氣逐漸升溫，45歲以上中高齡失業勞工求職仍不容易，部分中高齡失業勞工在選擇退出職場後才發現，勞保老年給付請求權已經超過了2年，不知是否還能申請。對此中華人事主管協會執行長林由敏表示，據97年勞工保險條例修正條文，不論上班族勞保中斷的時間多久，只要年滿60歲，一樣可以提出勞保老年給付的申請，不受請求期限的影響。
根據統計，今年8月45歲以上中高齡失業人數為11萬8,000人，比7月減少7,000人，儘管就業市場逐漸回溫，工作機會增加，卻也有不少中高齡勞工選擇退休。中華人事主管協會近來接到中高齡勞工詢問，擔心勞保老年給付超過兩年的請求期限，無法領取。
對此林由敏解釋，雖然勞保條例第30條規定「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。」但在民國97年8月勞保條例修正時，就開放只要勞保被保險人，不論勞保年資中斷多久，只要年滿60歲，就可以提出勞保給付的申請，且同時勞保條例第58條也增訂，被保險人請領老年給付者，不受第30條規定之限制。
舉例來說，96年10月1日滿60歲的老王，離開公司之後，本想繼續工作，不過，至今一直都沒找到適合的工作。若根據以往的勞保條例規定，勞保各項給付的請求期限確實只有2年，老王在96年10月1日已經符合請領資格，老王必須在98年9月30日之前向勞保局申請勞保老年給付，不過，勞保條例97年8月修法之後，放寬這項限制，勞保老年給付就沒有請求時效的限制了。
此外，林由敏也提醒，目前在職的上班族，也得養成定期檢查自己勞保投保薪資、投保年資的習慣，上班族不妨利用每個月薪資單上所記錄的個人負擔勞保保費或是利用自然人憑證，在勞保局網站查詢，亦或透過土銀、台北富邦、台新或玉山銀行申請「勞動保障卡」，到發卡銀行全省ATM查詢投保資料。
他強調，隨時檢查自己的投保資料，以免未來領取相關給付時，才發現投保薪資甚至投保年資短少，屆時就得不償失了。
