【大紀元2026年08月10日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）衛福部今年2月發布函釋，明定醫事人員參加業務相關在職訓練應計入工時或給予公假。然而，臺大醫院工會10日召開記者會表示，實際執行仍有落差，部分醫護仍被迫利用休假上課。衛福部對此回應，若對課程認定有爭議，勞工可向勞工局申訴。
臺大醫院工會理事長楊心慧以自身經驗為例，今年6月參加院內舉辦的「2025最新壓力性損傷全方位照護研討會」，內容涉及國際重症照護指引更新，與加護病房護理工作高度相關，也符合繼續教育認證條件，但她向院方申請公假時仍遭拒絕。她表示，部分課程甚至要求員工利用私人時間回單位授課，才能取得上課證明。
她指出，第一線人員除了依法須完成的繼續教育，每年還要接受消防、資安、感染管制等院內必修訓練，許多課程無法納入繼續教育時數，迫使醫護利用私人時間完成。
對此，衛福部醫事司副司長劉玉菁表示，醫事人員每6年須完成120小時繼續教育，只要課程能計入此範圍，不論實體或線上，雇主皆應給予公假或計入工時。
劉玉菁說，若勞資雙方對課程是否屬於法定120小時繼續教育產生爭議，應由地方勞政單位依《勞基法》及相關規定處理，勞工也可向所在地勞工局申訴；至於超過120小時的課程，仍須由地方勞政單位依課程性質及個案認定，不能一概而論。
對此，工會提出3項訴求，包括依法應完成的繼續教育，以及醫療機構自行開設的必修課程，不論採實體或線上方式，都應給予公假或計入工作時間；衛福部應建立補助或支持機制，協助醫療機構負擔增加的人力調度及訓練成本；勞動部則應進一步明確認定「業務相關在職訓練」的標準，並納入勞動檢查。
臺大醫院發言人陳彥元表示，院方正在研議相關訴求，現階段已有相當高比率的在職訓練可在院內完成，多數也能利用上班時間進行。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁受訪時表示，目前爭議主要在於認定標準不夠明確，哪些屬於雇主要求的在職教育，哪些是醫事人員為維持專業證照所需的繼續教育，仍有區分空間。若醫院與醫事人員各自解讀，容易衍生勞資爭議。
洪子仁指出，醫院應在工作安排中留出合理的訓練時間，但若增加教育訓練工時，也應同步考量人力調度及成本，仍須同時考量醫事人員權益、醫院營運與病人安全。◇
責任編輯：陳玟綺
