【大纪元2026年08月10日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）卫福部今年2月发布函释，明定医事人员参加业务相关在职训练应计入工时或给予公假。然而，台大医院工会10日召开记者会表示，实际执行仍有落差，部分医护仍被迫利用休假上课。卫福部对此回应，若对课程认定有争议，劳工可向劳工局申诉。
台大医院工会理事长杨心慧以自身经验为例，今年6月参加院内举办的“2025最新压力性损伤全方位照护研讨会”，内容涉及国际重症照护指引更新，与加护病房护理工作高度相关，也符合继续教育认证条件，但她向院方申请公假时仍遭拒绝。她表示，部分课程甚至要求员工利用私人时间回单位授课，才能取得上课证明。
她指出，第一线人员除了依法须完成的继续教育，每年还要接受消防、资安、感染管制等院内必修训练，许多课程无法纳入继续教育时数，迫使医护利用私人时间完成。
对此，卫福部医事司副司长刘玉菁表示，医事人员每6年须完成120小时继续教育，只要课程能计入此范围，不论实体或线上，雇主皆应给予公假或计入工时。
刘玉菁说，若劳资双方对课程是否属于法定120小时继续教育产生争议，应由地方劳政单位依《劳基法》及相关规定处理，劳工也可向所在地劳工局申诉；至于超过120小时的课程，仍须由地方劳政单位依课程性质及个案认定，不能一概而论。
对此，工会提出3项诉求，包括依法应完成的继续教育，以及医疗机构自行开设的必修课程，不论采实体或线上方式，都应给予公假或计入工作时间；卫福部应建立补助或支持机制，协助医疗机构负担增加的人力调度及训练成本；劳动部则应进一步明确认定“业务相关在职训练”的标准，并纳入劳动检查。
台大医院发言人陈彦元表示，院方正在研议相关诉求，现阶段已有相当高比率的在职训练可在院内完成，多数也能利用上班时间进行。
台湾医务管理学会理事长洪子仁受访时表示，目前争议主要在于认定标准不够明确，哪些属于雇主要求的在职教育，哪些是医事人员为维持专业证照所需的继续教育，仍有区分空间。若医院与医事人员各自解读，容易衍生劳资争议。
洪子仁指出，医院应在工作安排中留出合理的训练时间，但若增加教育训练工时，也应同步考量人力调度及成本，仍须同时考量医事人员权益、医院营运与病人安全。◇
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