加拿大白人支配董事會 少數族裔高管不足一成

【大紀元10月22日訊】據10月21日週四公佈的一項研究發現，在大型加拿大公司董事會中白人還是佔著支配的地位。研究還發現這個情況無法反映這個國家的多樣性，而這個因素可能會導致（商業）競爭力無法提高。

　　

加拿大董事會多元委員會（Canadian Board Diversity Council，CBDC）的歷年研究發現，大公司中1/7的主管是女士，且只有剛過5％的是少數族裔人士，原住民只佔1%還不到。這個研究調查了加拿大收益最大的500個公司中的4, 000名主管。

　　

CBDC的創始人帕米拉‧傑夫裡（Pamela Jeffrey）表示，「加拿大的多元性本應成為商業有競爭力的優勢。」“我們有聰明，技術精湛，充滿活力的多樣化人才。為甚麼公司不想在做出戰略決策的時候，擁有這些寶貴的見解呢？」

　　

儘管存在缺陷，但是62%的主管們還是相信他們的董事會是多元性的，同時39%的主管認為多樣性非常重要。然而，超過2/3的主管說他們的董事會沒有多樣性政策的條款，其中許多人並不感到需要編寫這些。

　　

帕米拉還稱，「未來五年內會有大量的主管退休，現在是時候提出這個才能和多樣性的差距問題了。」

　　

調查還發現，女性在前100大公司任職主管的比率要比前500大公司要高（19%對15%）。但是在董事會主席的職位上，女性只佔10%。

　　

據專家表示，許多研究都發現，多樣性會對公司的底線產生積極的影響。而加拿大人擁有的第二語言和在其他國家的聯繫都能突破國際貿易的障礙。

　　

根據調查的結果，CBDC下一個目標是增進加拿大董事會的多樣性，到2013年增加女性任職比率從15%到20%，同時增加少數族裔和原住民的比率。◇