你有沒有注意到自己在辦公室裡小小的惡習呢？當然這些要通過別人的眼睛才會反射出來，你知道怎樣才能看到別人眼中的你嗎？
首先，試著以上司的角度誠實地評估自己的表現，有時角度不同，可能得到完全相反的結論; 其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂當事者迷，旁觀者清。或者，你可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項？
壞習慣一：偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放鬆，通常如果不是很離譜，主管多是睜隻眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習慣二：情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用「最近情緒低潮……」、「失戀了……」、「和家人冷戰……」當做借口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看「心靈小品」類的書籍或許有點幫助。
壞習慣三：遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣四：不負責
把「都是你的錯」掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯，通常只要勇於承認，願意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣五：過分積極
你可能會很不解: 積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒 你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若積極到過界，那可能招致人際關係惡化。
文章來源 www.xkyn.com 星空有你
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