【大紀元5月12日訊】(大紀元紐約訊)紐約州教育廳与州教師工會於本週二（5月11日）達成協議整改教師評估方式，將教師業績与學生考試分數挂鉤，教師工會過去一直激烈反對這一做法。紐約州正在積極準備競爭第二輪金額為7億美元的聯邦「攀上高峰」經費。
根据新規則，教師評級將用一個百分制方案，20分為學生標準化考試成績的改變，20分為地方考試成績，兩年後這兩方面的評分比例調整為25分和15分。剩下的60分來自校長和其他教師的觀察及其他標準。多數其他州學生成績在教室考評中佔的份量約為50%左右。評分級別也將從以往的「滿意、不滿意」兩檔改為「極有效、有效、有改進、和無效」四檔。
新的規則短期內不會影響教師薪資，但是會讓學校辭退教師變得更容易。如果教師連續兩年被評為無效，將會面臨一個快速考評程序，最快可在60天內決定是否被辭退。而目前這一聽證程序通常會耗時幾個月。
州教育廳長斯德納（David M. Steiner）表示制定新規則是為了促進教師的專業發展助益改善教學質量。
由于多數教師執教的科目和年級沒有年考，所以學生考試分數只是教師考評的一小部分。廳長斯德納和紐約州教育理事會（Board of Regents）的負責人提許女士（Merryl H. Tisch）都曾批評說州統考在過去幾年裡變得太容易，但教育廳已經在採取改進步驟，比如增加了統考覆蓋的教學內容。
達成協議的主要的教師工會州教師工會（New York State United Teachers）和紐約市教師聯合工會（United Federation of Teachers）沒有得到什麼明顯的好處，只是避免了遭受「拖了紐約州競爭聯邦經費後腿」的譴責。紐約市府在3年前已經開始在教師考評時考慮學生成績，但是08年由于工會的阻力，市議會又發了禁止令。
新規則尚需經過議會批准方能生效，預計在2011年秋季學期開始之際實行。
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