【大紀元2011年10月24日訊】(大紀元記者蔡溶紐約報導) 經濟不景導致找工難，然而很多求職者或許沒有想到信用卡分數會影響到自己的受聘資格，而且有些雇主只想招聘在職者。曼哈頓區長斯靜格10月23日公開了他辦公室發現的幾十個招聘歧視案例，呼籲立法禁止雇主對失業者的歧視，或「不合情理」的調查求職者的信用紀錄。
區長辦公室最近審查若干紐約市的招聘廣告後發現，從金融、法律到酒店和服務式公寓行業，有些雇主只要在職者而不要失業者。以僱用媒介公司Ajilon專業人才在Simplyhired.com 網站上張貼的廣告為例：「求職者需有穩定的工作經歷，在職且具有優良的溝通和組織能力。」
斯靜格對此直呼「離譜」，他說目前紐約市的失業率接近9%，而其中近30%的人失業有一年多，這無異於對在經濟不景氣中失業的人雪上加霜、製造不公平障礙，剝奪他們的就業機會，也對經濟不利。
斯靜格也呼籲禁止雇主在僱用員工時查看申請人的信用紀錄，他說，沒有證據顯示信用調查能預測求職者的工作表現，也不能簡單根據籠統的信用紀錄分數高低就判斷其缺乏信用責任與否，例如員工因為缺乏醫療保險，為了支付巨額醫療費而負債的情況﹔還有大學剛畢業，或者應聘者是外來的雇員，這些人未必有信用紀錄。
Maria Ortiz女士去年在應聘銀行櫃員一職時，被告知她的信用有瑕疵，而不能獲得工作，才恍然大悟她之前多次求職失敗的原因，但看過她自己的信用報告後卻發現諸多莫名其妙的負債錯誤，請求徵信公司重新查核更正後才找到新工作。
家住曼哈頓中城的李女士說，消費者的信用瑕疵紀錄其實錯誤率頗高，且身分盜用的案例很多，公司在招聘過程中運用信用紀錄來判斷面試者的誠信狀況本身無可厚非，關鍵是調查須合法合理，「一桿子打翻一整條船就不太公平啦。你應該給他一個選擇（是否同意考察信用紀錄），如果他不同意，請他解釋為何不同意，那時候你再去判斷，不要偷偷摸摸去查，然後不給工作。」
斯靜格指出，奧巴馬總統已提案給國會，禁止在美國僱用員工時歧視，新澤西州已經通過類似的法案。
