【大紀元2011年03月31日訊】(大紀元記者鍾元台北報導)南山工會來自全國各地約千名業務員，31日下午前往潤成投資控股的中崙大樓廣場前集會，他們要求潤成表態承認業務員為僱傭關係，並撤銷對13名業務員的提告。工會幹部在與潤成協調過程中，潤成董事長鄭詮泰表示下午2點30分出席，後來遲未出面，繼而告知開會不出席。這時現場氣氛劍拔弩張，董事長特助緊急出面回應，但眾多業務員認為潤成不守信，回應內容也迴避處理工會要求。
南山人壽交易案迄今仍在審查中，第二次標售宣布得標的潤成投控，也在日前被金管會要求再次補件。23日南山工會曾召開記者會，要求潤成表態承認業務員為僱傭關係，以及南山人壽對13名業務員提告一事，必須做出具體回應。工會未見潤成回應，31日南山業務員向潤成提出抗議，並籲請金管會如果潤成不保障外勤員工權益，應否決潤成入主南山。
工會指出， 2月10日曾當面要求潤成投控鄭詮泰董事長、花旗環球杜英宗董事長，若潤成想成為南山新老闆，必須承認南山公司與業務員之間為僱傭關係。保險業在民國87年納入勞基法適用範圍，從87年迄今，南山外勤同仁僱傭身分一直被南山經營高層否認，歷經上次博智中策的競標審核過程，潤成應該非常清楚工會的立場，潤成應該要展現誠意概括承受並妥善處理。
南山工會發言人藍維鼎質疑，「如果潤成可以提出經營計畫給金管會，潤成可以保證業務制度不變、保證股權10年之內不轉手等等，為什麼面對業務員的身分認定卻需要等入主之後再表態？而且經營計畫裡面難道不包含員工僱傭身分認定、退休金提列等等相關問題的準備嗎？」
潤成回應指出，針對南山業務同仁的各項訴求，將以最誠懇的態度持續協商。日後若獲准接手經營南山人壽後，將在最短的時間掌握通盤資訊，包括全體業務同仁的意向，且在維護保戶權益的基礎上，秉持公司治理原則，創造業務同仁與南山人壽共存共榮的條件，繼續分享南山的成長。
南山人壽工會31日於潤成投控公司前集會，要求潤成表態撤銷對業務員提告並承認僱傭關係，卻協調未果，不滿潤成董事長不守信，回應內容也迴避處理工會求，因而將潤成致贈的小餅乾擲回。（攝影: 林伯東 / 大紀元）
工會在獲悉鄭詮泰以開會為由無法接見後，最後，現場業務員們共同擲回潤成致贈的小餅乾，不接受潤成提供的東西，以此抗議潤成的不守信。
