內憂外患 台9成醫院護士荒

【大紀元2011年05月10日訊】(大紀元記者施芝吟台灣台北報導)近期醫護人力議題發燒，越來越多的醫院紛紛被冠上「血汗醫院」的標籤，中華民國護理師護士公會全聯會調查發現，持有護士證照約22.5萬人，只有一半的人願意進入醫療院所，近9成醫院招嘸人。

台灣醫院協會區域醫院代表童瑞龍表示，目前護理人員處在內憂外患情況，他說明，國內待遇不好，工作又超時；國外都用高薪向我國護理員招手，以日本為例，補助一年學日語，以高薪聘請。

護理師公會全聯會上月針對全台90家醫院進行調查，有89%的醫院表示招募護理人力有困難，其中28%的醫院反應招募極度困難，各級醫院護理人員空缺比例約在6至9%之間，新進人員離職率更高達22到29%，平均每4人就有1人無法忍受惡劣的執業環境而辭職。
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護理師公會全聯會理事長盧美秀表示，護理人員常常有超時工作、爆肝過勞等不合理現象，嚴重影響工作士氣。

護理師公會全聯會副理事長陳玉枝指出，新進藥師、職能治療師薪資約5萬元、營養師4萬元，但新進護理人員僅有3萬900 元。有不少醫院為了節省人力成本，護士正職出缺不補、或慢補，改以約聘人員替代，由於約聘與編制內人員，每月薪資差距超過1萬元以上，同工不同酬的差別待遇，更無法留住優秀人才。

另外，護理師公會全聯會還表示，健保給付制度的不足與不均，醫療執業環境惡化，不是只有護理人員受害，其他醫事人員皆深受其害。

護理師公會全聯會提出「磁力醫院」的構想，認為醫院應該創造有吸引力的工作環境。包括降低護理人員每班照顧病人數，將1個護理人員晚班照護10到20床病人改進為6到7人；提高健保護理費給付。