【大紀元2011年08月15日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)近日歌手劉子千因父親為資深音樂人劉家昌而爆紅，意外掀起各界一片「靠爸族」的討論，對此人力銀行也對「辦公室特權文化」進行調查，結果發現，有2成2上班族的親戚是中高階主管或企業主，其中近8成9受訪者是有靠關係求職，雖然在求職上比沒靠關係的求職者多了許多機會，但在工作表現上都會被放大檢視，要求反倒嚴格，有趣的事，雖然有3成4受訪者會因避嫌而減少與「靠爸族」的互動，但仍舊有6成2沒爸靠的上班族也想有得靠。
據調查顯示，雖然「靠爸族」在求職時易從眾多競爭者中脫穎而出，在職場上較有表現機會及與同事間互動熱絡友善等好處，但反之在工作的過程中，卻有著工作表現被放大檢視、要求反更加嚴格及易被利用攀關係等不平等對待，像是在自我工作評分方面，上班族平均認為「靠爸族」們的工作表現僅為52.31分，這與「靠爸族」自評的74.1分相差甚遠，顯見雙方認知與評價甚鉅。
對此1111人力銀行發言人張旭嵐表示，「關係」這兩個字已經被歐美學界列為一定要了解的一種中華文化和現象，這也代表著人脈在職場上的重要性，據哈佛大學研究發現，被大眾認同的傑出人才，專業能力往往不是很強，關鍵在於「他們會運用不同的人脈資源」，且美國史丹佛研究中心也研究出一個人賺的錢，87.5%來自人際關係。
她也認為，家庭背景和父母的資源固然屬於關係的一部分，但是不見得是成功的保障，所謂「師父領進門，修行在個人」，工作職場更重視後天的專業素養，人脈經營和處事技巧，因此出身名門企業之後的有關係一族，善用資源之外更應強化專業，讓工作表現和成果都能實至名歸；她強調，出身平凡一族無須自艾自怨，不妨從每份工作中累積自己人脈存摺，積沙成塔，打造自己在職場上黃金命脈，畢竟提升自己在職場上的專業與競爭力，才是最好的特權。
