【大紀元2012年12月14日訊】（大紀元記者古琴澳洲悉尼編譯報導）據澳洲一家諮詢公司的調查顯示，業績和個人貢獻將成為2013年絕大多數企業的加薪標準。
據澳洲新聞網報導，怡安‧休伊特（Aon Hewitt）諮詢公司瞭解到，95.1%的商企認為明年的薪酬裁定主要取決於員工的職業表現。
休伊特公司的芬尼摩爾（Rachael Finnemore）說：「能夠為整體成功做出貢獻的員工將會獲得加薪。」
在2013年，企業也將憑藉獎金來挖掘更多的高效率人才，有43.8%的僱主正在計劃對獎金標準進行審核。同樣的一部份僱主表示，他們還將評審在新的一年裡如何鼓勵高效率的職工併進行獎勵。
公司高層管理人員也是影響增薪幅度的一個因素，高管和中、高級部門經理的加薪幅度平均為4.2%，初級經理和行政管理人員為4.1%；接下來是工薪階層為4%。
根據報告中的預測，澳洲的普通僱員2013年的工資增長率平均為4.2%，高於物價上漲指數（CPI），但低於2012年預測4.6%的上漲幅度。
調查還表明，能源、電力和天然氣行業的員工明年將獲得最高加薪，平均增幅為6%。
銷售人員由於零售業銷售值下降，將得到平均最低的加薪，增幅為3.7%。
以下為各行業明年加薪預測：
服務業
高於平均水平的行業包括：
建築業5%，醫療/健康服務業4.8%；銀行金融業4.4%；娛樂/媒體/出版業4.3%。
平均水平行業包括：信息技術業4.2%，專業服務業包括（廣告、公關、會計、諮詢、法律）4.2%。
低於平均水平行業包括：酒店/餐飲/旅遊業4%，非盈利業3.5%；零售業3.7%。
製造業
高於平均水平行業包括：
能源業（電力/石油/天然氣）6.%，汽車製造業4.9%；工業工程4.4%。
平均水平行業包括：
礦業/銑床/冶煉4.2%。
低於平均水平行業包括：
化工業4%，生物科學4.3%；消費產品3.8%。
(責任編輯: 堯寧)
