【大紀元2012年07月27日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)Ipsos Reid最新公眾調查發現，近三分之二受訪者相信，加拿大雇主歧視年長的找工者。但大部分人認為他們有價值，不是公司的負擔，絕大多數人同意年長員工給職場帶來經驗及智慧。
Ipsos Reid為Postmedia News及Global Television做的一項調查發現，74%的受訪者同意（26%強烈、48%一般同意），公司在招人時歧視年長工人。持這種看法的人，35歲以上的受訪者比年輕人高，但18至34歲的受訪者中，也是大部分人持這種看法。
Ipsos Reid副總裁辛普森（Sean Simpson）認為，經濟衰退造成很多年長工人失去工作，是造成這個現象的主要原因。因為沒有什麼公司在招人，年輕人及年長者找工都困難。
年逾花甲 難轉正式工
調查顯示，在假設有18至24歲、25至34歲、35至44歲、45至54歲、55至64歲及65歲以上的找工者，資格完全一樣如何挑選時，37%的受訪者選25至34歲，25%的人選35至44歲，19%的人選45至54歲。選18至24歲及55至64歲的人都是9%，選65歲以上的人只有3%。
當假設年齡較大者有更多經驗後，選25至34歲及35至44歲的人都是31%，其他的選擇沒變。
向先生19年前來到加拿大，英文能力可以獨立應對工作需要。幾年前他64歲的時候，去一家大型汽車零件廠應聘，順利獲得聘用，工資比原來的工作高了不少。
上班一直挺順利，直到接近3個月見習期滿的時候，管工開始找他麻煩，很小的事情也會放大來說。向先生說，幾天後，管工對他說：明天你不用來上班了。
向先生稱，他的操作速度挺快，也很重視這份工作。管工沒解釋為什麼不要他，因為3個月內辭退新員工不需要解釋原因。
當時政府有新政策，僱員滿65歲後不要求必須退休。向先生說，這是主要原因，「他們覺得我年紀大，成為正式工後要辭退我就難了。」
向先生身體很健康，他當時是希望繼續工作下去的。離開這家公司後，因為經濟不景氣，他沒能找到另外的工作。他說：「人老了找工作難，那麼多年輕人還沒有找到工作呢。」
職場長者有價值
Ipsos Reid另一份調查結果則發現，51%的人認為，與年輕人相比，年長僱員較難學會新技術或工藝。不過，大部分人認為年長者有價值，不是公司的負擔。
對於「年長工人是雇主負擔，因為他們通常成本高，有更多的假期及福利」的說法，四分之三的受訪者表示不同意，甚至18至34歲的受訪者中，也有三分之二的人不同意。
對於「年長工人生產效率低，正準備退休」的說法，反對的人更多，35歲以下的受訪者中，也有72%的人表示反對。
相反，對於「年長工人給職場帶來經驗及智慧」的說法，就有93%的受訪者表示同意。35歲以上的人同意率更高，18至34歲的受訪者中，也有86%的人同意。
3分之1加人抱怨職場歧視
雖然調查顯示，長者面臨更多找工困難，但有三分之一的受訪者稱，他們自己就是職場年齡歧視的受害者，無論是在找工或在工作。不過，抱怨最大的是年輕工人，18至34歲的受訪者中，有41%的人自稱是年齡歧視的受害者，而55歲以上的受訪者中，只有38%的人持這種看法。
辛普森對《大紀元》表示，年輕人與年長者的差別是：通常減輕人沒有經驗，所以不僱傭他們總有理由。但另一方面，如果你不要一個在行業內有20年經驗，年紀50歲的人，你有什麼理由？這就可能被視為歧視。
辛普森說，只有年輕人認為他們在職場受到歧視，但所有年齡組的受訪者都認為，年長工人受到歧視。
他解釋道，年輕人持這種看法，可能是因為他們新入職場，經歷更多的面試及被拒，所以認為年齡是一個因素。同時，負責招人的通常是年長者，人們通常會選擇與自己年齡相彷的人。調查也顯示，在選擇僱傭什麼人時，年長的受訪者更喜歡年紀較大的人。
年長工人被認為在職場起重要作用。辛普森稱，年輕及年長工人對職場都有獨特的貢獻，把他們有效地結合在一起，能獲得平衡的好結果。
辛普森說：「隨著人口繼續老化，我想我們可能不得不重新檢討如何分析各種統計數據。」
他表示，在職場上，經驗與教育、年長與年輕、技術型與勞力型一直都是討論的話題，綜合考慮這些因素是雇主要面對的課題。
（責任編輯：林妍）
