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弭平學用落差 台企業出資6600萬

光寶與和碩以行動力挺台灣技職教育 協助更新教學設備 並提供150名額予技職學生實習 盼更多企業主跟進挺技職

和碩集團董事長童子賢(右二)、光寶集團董事長宋恭源(左二),共捐出新台幣6,600萬元給母校台北科大,並提供各75名額學生實習機會,希望能彌平學用落差問題。(教育部)

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【大紀元2013年01月23日訊】(大紀元記者江禹嬋台灣台北報導)為解決產學落差光寶和碩兩大企業與教育部,23日共同宣布以行動挺台灣技職教育。首先是協助技職校院更新教學設備,兩企業除捐出新台幣6,600萬元,並協助台北科大電資學院18個實驗室購置先進教學設備,希望能在近幾年內把學用落差逐漸弭平。

由於技職教育重實習,光寶和碩今年提供捐款和實習名額給台北科技大學,各提供75位實習名額,開放全台灣技職校院申請。包括實習的內容,實習期間的待遇,都經過仔細規劃,表現出色的學生,畢業後可立即聘僱。

對於企業老是抱怨找不到合適人才,他們認為,「最主要關鍵在於學用落差」,技職校院應重新找回優勢。和碩集團董事長童子賢說,企業需要可用的人才,學生需要擁有被聘僱的能力,以德、日皆重視師徒傳承經驗,由經驗老到的資深人員帶領新手,才能順利接軌。

技職端在過去不斷鼓吹升學主義,大多是帶有虛榮心,導致近年來技職的特色逐漸模糊,童子賢說,政府成立那麼多科技大學,浪費幾百億在蓋大樓,除了助長升學主義,學生沒學到技能,更毀了技職教育。

他以美容美髮科為例,學生為了應付考試,背一堆化妝品分子結構、公式應付考試,畢業後卻不會做頭髮,這就是技職過於重視升學的結果。

另外,現在年輕人找不到工作,或是起薪只有22k,光寶集團董事長宋恭源表示,這點讓他非常震撼,希望拋磚引玉,帶動全台灣企業一起跟進,讓薪水落差能在幾年內彌補過來。

有鑑於技職學校的實驗設備普遍老舊,學生還在用10年、20年前的儀器,出社會後等於要從頭學起。因此,未來在提供業界師資行動上,光寶及和碩將指派企業專家,直接到各技職校院,針對畢業班級進行模組化的課程講座。

除了讓學生按部就班了解業界運作,以及智識及技能運用。同時也針對「先進材料科技」、「精密加工」、「光學」、「綠能科技」等類別之專業課程,提供教學規劃協助。

台北科大校長姚立德表示,企業若能提供資源,學校再負責訓練人才,畢業後就可直接聘用,省去培訓的時間,兩者合作便能達到「雙贏」效果。◇

(責任編輯:尚穎)

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