【大紀元2013年01月23日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）為解決產學落差，光寶及和碩兩大企業與教育部，23日共同宣布以行動挺台灣技職教育。首先是協助技職校院更新教學設備，兩企業除捐出新台幣6,600萬元，並協助台北科大電資學院18個實驗室購置先進教學設備，希望能在近幾年內把學用落差逐漸弭平。
由於技職教育重實習，光寶、和碩今年提供捐款和實習名額給台北科技大學，各提供75位實習名額，開放全台灣技職校院申請。包括實習的內容，實習期間的待遇，都經過仔細規劃，表現出色的學生，畢業後可立即聘僱。
對於企業老是抱怨找不到合適人才，他們認為，「最主要關鍵在於學用落差」，技職校院應重新找回優勢。和碩集團董事長童子賢說，企業需要可用的人才，學生需要擁有被聘僱的能力，以德、日皆重視師徒傳承經驗，由經驗老到的資深人員帶領新手，才能順利接軌。
技職端在過去不斷鼓吹升學主義，大多是帶有虛榮心，導致近年來技職的特色逐漸模糊，童子賢說，政府成立那麼多科技大學，浪費幾百億在蓋大樓，除了助長升學主義，學生沒學到技能，更毀了技職教育。
他以美容美髮科為例，學生為了應付考試，背一堆化妝品分子結構、公式應付考試，畢業後卻不會做頭髮，這就是技職過於重視升學的結果。
另外，現在年輕人找不到工作，或是起薪只有22k，光寶集團董事長宋恭源表示，這點讓他非常震撼，希望拋磚引玉，帶動全台灣企業一起跟進，讓薪水落差能在幾年內彌補過來。
有鑑於技職學校的實驗設備普遍老舊，學生還在用10年、20年前的儀器，出社會後等於要從頭學起。因此，未來在提供業界師資行動上，光寶及和碩將指派企業專家，直接到各技職校院，針對畢業班級進行模組化的課程講座。
除了讓學生按部就班了解業界運作，以及智識及技能運用。同時也針對「先進材料科技」、「精密加工」、「光學」、「綠能科技」等類別之專業課程，提供教學規劃協助。
台北科大校長姚立德表示，企業若能提供資源，學校再負責訓練人才，畢業後就可直接聘用，省去培訓的時間，兩者合作便能達到「雙贏」效果。◇
（責任編輯：尚穎）
