【大纪元2013年01月23日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）为解决产学落差，光宝及和硕两大企业与教育部，23日共同宣布以行动挺台湾技职教育。首先是协助技职校院更新教学设备，两企业除捐出新台币6,600万元，并协助台北科大电资学院18个实验室购置先进教学设备，希望能在近几年内把学用落差逐渐弭平。
由于技职教育重实习，光宝、和硕今年提供捐款和实习名额给台北科技大学，各提供75位实习名额，开放全台湾技职校院申请。包括实习的内容，实习期间的待遇，都经过仔细规划，表现出色的学生，毕业后可立即聘雇。
对于企业老是抱怨找不到合适人才，他们认为，“最主要关键在于学用落差”，技职校院应重新找回优势。和硕集团董事长童子贤说，企业需要可用的人才，学生需要拥有被聘雇的能力，以德、日皆重视师徒传承经验，由经验老到的资深人员带领新手，才能顺利接轨。
技职端在过去不断鼓吹升学主义，大多是带有虚荣心，导致近年来技职的特色逐渐模糊，童子贤说，政府成立那么多科技大学，浪费几百亿在盖大楼，除了助长升学主义，学生没学到技能，更毁了技职教育。
他以美容美发科为例，学生为了应付考试，背一堆化妆品分子结构、公式应付考试，毕业后却不会做头发，这就是技职过于重视升学的结果。
另外，现在年轻人找不到工作，或是起薪只有22k，光宝集团董事长宋恭源表示，这点让他非常震撼，希望抛砖引玉，带动全台湾企业一起跟进，让薪水落差能在几年内弥补过来。
有鉴于技职学校的实验设备普遍老旧，学生还在用10年、20年前的仪器，出社会后等于要从头学起。因此，未来在提供业界师资行动上，光宝及和硕将指派企业专家，直接到各技职校院，针对毕业班级进行模组化的课程讲座。
除了让学生按部就班了解业界运作，以及智识及技能运用。同时也针对“先进材料科技”、“精密加工”、“光学”、“绿能科技”等类别之专业课程，提供教学规划协助。
台北科大校长姚立德表示，企业若能提供资源，学校再负责训练人才，毕业后就可直接聘用，省去培训的时间，两者合作便能达到“双赢”效果。◇
（责任编辑：尚颖）
