【大紀元2013年10月09日訊】（大紀元記者周月諦多倫多報導）移民和加拿大就業市場所需技能不匹配問題直接影響加拿大經濟發展，聯邦政府已經意識到解決這個問題的必要性。聯邦就業與社會發展部長康尼（Jason Kenney）於10月8日在多倫多加拿大經濟學會（The Economic Club of Canada）午餐會發表演講表示，新移民資歷認證系統進展緩慢與加國各行業太自我保護有關。
聯邦政府表示，加國10位省長於2009年同意哈珀總理的要求，從而「加快、簡化」新移民的資歷認證過程，建立全國統一系統。然而約4年過去了，聯邦政府投入5,000萬加元，該系統依然未建成。
渥京證實，近140萬加拿大人失業，同時216,100份職位一直沒人干。加拿大人擁有的技能與僱主需要的技能的不匹配，造成很多人失業，安省也不例外。
加拿大的「守門意識」太強
康尼告訴《大紀元》，現在的問題是加拿大的「守門意識（Gatekeeping）還是太強，太多行業有太多的保護主義。」新移民遞交申請時，負責給專業人士（比如醫生、工程師）頒發牌照的機構表示「Yes」，僅此而已。
他建議，這些機構也應在收到申請後一年內，保證給新移民一個答覆，建議「合情理的」認證程序。各省政府應採取實際行動。新移民應在登錄之前就能申請資歷認證、職業牌照。
康尼表示，他會在11月7日與8日與負責各省勞工市長的廳長見面。屆時他打算「有力地」提出外國學歷被加拿大認證之事。
聯邦政府表示，將繼續向新移民提供微型貸款（Micro credit loans）與登陸前的招待會（比如在中國大陸舉行）。
華裔移民Linsay Lee於2003年登陸加拿大，一直住在大多地區。她之前在中國大陸的海關工作約10年，負責安全檢查、接待官員與明星等事務。她來多倫多後，完全放棄了原有專業。
李女士表示，在加拿大海關工作需要英文好，這對她很困難。她登陸加拿大時已40歲，兒子約10歲。她的主要工作專為教育孩子、當全職家庭主婦。兒子適應多倫多學校環境後，她專門到大專院校進修教育專業，並獲證書，為當中文老師打基礎。
安省技校少 實習機會少
康尼表示，現在的問題是安省的實習（apprentice）機會有「很多限制」，職業技術學校（vocational school）較少，造成建築業與礦業技工較少，然而這些行業急於招人。
渥京表示，德國、英國及澳大利亞在創造就業機會方面比加拿大「強很多」，值得加國學習。本國青年失業率為13%，而德國只有5%。德國在幫助年輕人就業方面「能強」，技工學校與工會、僱主緊密合作。
加拿大就業津貼計畫
聯邦財長範赫提（Jim Flaherty）於今年3月底公布2013/2014年度財政預算案時，首次發表「加拿大就業津貼計畫」（Canada Job Grant），聯邦政府認為，加拿大目前技能培訓沒有充分針對僱主所需技能，或目前實際上已有的就業機會。要讓求職人士技能培訓與僱主需求相結合，是扭轉這種趨勢的關鍵，因而推出了「加拿大就業津貼計畫」。
該計畫首次將技能培訓選擇權從政府轉交到僱主和求職人手中。求職者將在社區學院、職業學院、技術專科學校或工會培訓中心等機構接受培訓。
談到加拿大就業補貼項目（Canada Job Grant），康尼表示，大公司要承擔大比例的培訓費，小公司可承擔小份額的培訓費。
例如，僱主只需向任何一級政府（聯邦或省級）提名某人或某群人接受培訓（須超過一年）。僱主承擔三分之一費用，聯邦與省府各承擔三分之一。僱主保證在培訓結束後聘用該員工。
該計畫擬為每名受培訓者，提供15,000元的培訓經費。此款額當中，聯邦政府最多負擔5,000元，餘額就由省或區政府與僱主共同負擔。預料每年近13萬名國民會受惠該計畫。
（責任編輯：岳怡）
