【大紀元2013年04月11日訊】（紐約訊）4月9日，司法部宣布里程碑管理公司（Milestone Management Company，MMC）移民歧視案達成和解，這家全美的住宅地產管理公司被控違反移民和國籍法反歧視條款。
在MMC工作一位員工向司法部控告MMC，他是合法的美國永久居民，在公司僱傭他時，他出示了勞工紙，在工作三年以後，MMC公司再次要求他出示勞工紙，當他沒有出示時，公司解僱了他。司法部介入調查之後發現，MMC公司只對永久居民的過期證件進行重新審核，而對美國公民的過期證件不進行重新審核。這種行為是移民和國籍法禁止的行為之一。
司法部介入調查以後，MMC立即重新僱傭了那位員工，同時支付了他損失的六週薪酬。MMC還向司法部提供了公司就業許可核對程序的相關信息，還在調查結束之前向員工提供了相關知識的培訓。
在司法部提起訴訟之前，案件獲得了和解。根據和解條款，MMC同意支付2萬美元的民事罰款，開展由司法部進行的反歧視條款培訓。除此之外，MMC僱傭資格審核的相關操作將連續三年受到司法部的監督。
移民和國籍法反歧視條款（8 U.S.C. § 1324b）由移民相關不公平僱傭行為特別顧問辦公室（OSC）負責監督執行，根據該條款，有四類行為是禁止的：一是在僱傭、解僱或者招工時存在基於公民身分的歧視；二是在僱傭、解僱或者招工時存在基於來源國的歧視；三是濫用證件，包括在就業資格認證過程中存在不公平的證件要求；四是恐嚇和報復。如果你在工作中受到上述幾種歧視，可致電司法部員工熱線：1-800-255-7688。◇
（責任編輯：鐘鳴）
