【大紀元2013年08月23日訊】我們過去談論資產傳承，經常專注在個人資產如何由父母手中順利傳給子女，包含合法的降低遺產稅和保護資產不受子女債主的追討等。但不少民眾本身是活躍的企業主，到達退休年齡時，將來公司會是由誰來管理呢？企業主的子女中，誰會活躍參與管理，誰只想坐領分紅呢？如果企業主離世後，管理團隊如何才會繼續對企業股份繼承人效忠呢？還是，乾脆將公司賣給別人呢？各種決定涉及到的稅務問題，個別有哪些呢？
如果你已年邁50，但尚未正視這件事，那麼你最好要開始慎重思索了。為什麼呢？因為你的決定會影響到的不僅是企業的生命，更會是你的子孫間的感情和畢生幸福。
我曾經跟一位商事法律師(Business law attorney)合作設計客戶的企業傳承，因此成為朋友，這位律師朋友跟我分享了他的切身經驗：
他的祖父在美國食品業界打出一片天，並育有幾名子女，其中有積極管理家族事業的，有些則是被動的股東，不介入經營決策。祖父離世前，並沒有規劃子女之間如何分配公司股份、有無投票權等。有些子女的野心比較大，設計了不公平的契約，要性格較不與人爭的其他兄弟姊妹們簽了了事。這位律師朋友說，他的父親就是其中一位較不與他人計較的當事人，在簽了那份契約後，開始吃大虧，不只是分錢的部分，也包括家庭地位。這狀況持續到第三代，他的父親在姪子和姪女面前，不得相當的敬重。這位律師朋友說，他的父親多年來相當抑鬱，而雖然這位律師朋友還是努力協助家族企業的推廣，但對於家族成員難免心有疙瘩。
我們應該要避免這樣的遺憾。因此，沒有頭緒的人，請務必聯繫擅長企業發展規劃(Business planning)的財務顧問和企業傳承(Business succession)的律師，來共同研討適合的選；某些企業傳承的策略，也有助節省高額的遺產稅。千萬不要讓現在的忽略或拖延，造成子孫間長久的芥蒂，甚至衝突。
◆筆者王劭文出生於臺灣臺北，臺灣大學法律學院及哥倫比亞大學法學院畢業，並獲領紐約大學華格納公共服務研究所最高等獎學金，主攻美國醫保政策。領有紐約州律師執照，從事耆老保健及資產規劃服務，聯絡請洽718-844-8560或kneal@kimneal-law.com。
(責任編輯：鐘鳴）
