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【大紀元2014年10月10日訊】（大紀元記者馮承業新澤西綜合報導） 面對新澤西公共僱員退休金系統及醫保系統共900億美元的資金缺口，春頓（Trenton）的每個政治人物都知道應該做點甚麼，避免將來政府破產。但怎麼做，卻是爭論不休。最近也有建議把新澤西公共僱員退休金系統全部轉成401（K）計劃，來填補370億美元的資金黑洞。
但兩個獨立智庫（New Jersey Policy Perspective 和Keystone Research）的研究報告認為，轉成401（K）計劃代價高昂，會花費420億美元，最終還是由納稅人買單。
目前新澤西公共僱員退休金的計算方式是，服務年限除以55，得到一個係數，這個係數再乘以退休前的年薪（可以是三個最高年薪數的平均值），就是退休後每年能領取的退休金，這是由新澤西憲法保障的。
隨著政府規模的不斷擴大，和人們壽命的延長，退休金系統的資金缺口只會是越來越大。資金缺口太大時，要麼發行退休金債券，要麼跳票-延遲注入資金。新澤西、紐約州、加州、伊利諾伊等州都深受其苦。
克里斯蒂在談到新澤西退休金制度時說，由於過去歷任州長沒能及時投放資金，從而使得這一「沉重的包袱」落在了他的肩上。「在我任期的幾年中，向新澤西退休金系統注入的資金，比新澤西過去五任州長注入的總和還多。」 如果新澤西退休金系統的赤字平攤，每個新澤西家庭要負擔1.2萬美元。州議會多次要求對富人和企業提高稅賦，但被州長克里斯蒂否決。
早在2010年，克里斯蒂曾承諾要在7年內增加退休基金數額。但在今年5月底的新聞發布會上，他除了減少本年度退休基金投放外，還請求立法機構同意在7月1日開始的下一財政年度中，繼續減少退休基金的投入，從原計劃的22.5億下調至6.8億。克里斯蒂解釋說，州政府的退休金計劃過於「慷慨」，造成了經濟上的入不敷出，這一現狀必須改變。
克里斯蒂任命了一個9人專家小組，來研究如何降低在退休金系統及醫保系統的支出，目前專家組還沒有提出具體的措施。◇
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責任編輯：唐超
