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【大纪元2014年10月10日讯】（大纪元记者冯承业新泽西综合报导） 面对新泽西公共雇员退休金系统及医保系统共900亿美元的资金缺口，春顿（Trenton）的每个政治人物都知道应该做点什么，避免将来政府破产。但怎么做，却是争论不休。最近也有建议把新泽西公共雇员退休金系统全部转成401（K）计划，来填补370亿美元的资金黑洞。
但两个独立智库（New Jersey Policy Perspective 和Keystone Research）的研究报告认为，转成401（K）计划代价高昂，会花费420亿美元，最终还是由纳税人买单。
目前新泽西公共雇员退休金的计算方式是，服务年限除以55，得到一个系数，这个系数再乘以退休前的年薪（可以是三个最高年薪数的平均值），就是退休后每年能领取的退休金，这是由新泽西宪法保障的。
随着政府规模的不断扩大，和人们寿命的延长，退休金系统的资金缺口只会是越来越大。资金缺口太大时，要么发行退休金债券，要么跳票-延迟注入资金。新泽西、纽约州、加州、伊利诺伊等州都深受其苦。
克里斯蒂在谈到新泽西退休金制度时说，由于过去历任州长没能及时投放资金，从而使得这一“沉重的包袱”落在了他的肩上。“在我任期的几年中，向新泽西退休金系统注入的资金，比新泽西过去五任州长注入的总和还多。” 如果新泽西退休金系统的赤字平摊，每个新泽西家庭要负担1.2万美元。州议会多次要求对富人和企业提高税赋，但被州长克里斯蒂否决。
早在2010年，克里斯蒂曾承诺要在7年内增加退休基金数额。但在今年5月底的新闻发布会上，他除了减少本年度退休基金投放外，还请求立法机构同意在7月1日开始的下一财政年度中，继续减少退休基金的投入，从原计划的22.5亿下调至6.8亿。克里斯蒂解释说，州政府的退休金计划过于“慷慨”，造成了经济上的入不敷出，这一现状必须改变。
克里斯蒂任命了一个9人专家小组，来研究如何降低在退休金系统及医保系统的支出，目前专家组还没有提出具体的措施。◇
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责任编辑：唐超
