【大紀元2014年10月08日訊】（大紀元記者柳芳綜合報導）作為美國零售巨頭和全美最大私人僱主，沃爾瑪公司週二（10月7日）表示，計劃取消3萬兼職員工的健康保險，從而控制公司飆升的健保開支。
根據沃爾瑪的計劃，從2015年1月1日開始，公司將不再為周平均工作時數在30小時以下的兼職工提供健康保險，這一調整預計影響3萬名僱員。在沃爾瑪之前，塔吉特、家得寶等零售商也陸續宣佈削減兼職工的健康保險福利。
沃爾瑪公司的福利事務高級副總裁薩利‧威爾本（Sally Welborn）說：「今年公司的費用很可觀，我們必須做出一些艱難的決定。」她表示，公司將繼續使用第三方機構來幫助兼職工獲得替代性保險，「我們將嚐試在僱員的需求和成本，以及公司本身的成本之間尋找到平衡。」
沃爾瑪表示，今年聯邦政府執行新的醫療保險後，通過公司申請醫保的員工數量遠高於預期，使得公司的費用大增。沃爾瑪在美國有140萬全職和兼職僱員，公司的統計稱，有約120萬僱員及家庭成員參加了沃爾瑪的健保計劃。沃爾瑪估計，今年他們還將再支出5億美元為員工購買健保，遠高於之前的3.3億美元的預期。
根據美國平價醫保的要求，自2015年1月1日起，僱員數達到或超過50人的企業，都需要為每週工作達到或超過30小時的員工提供健康保險，否則將面臨罰款。
沃爾瑪表示，他們將與健保專家合作，為這些被取消健保的員工提供建議，如何獲得其它的替代方案。
儘管如此，沃爾瑪還是零售行業中最後一批減少兼職員工健保福利的企業。諮詢企業美世的統計顯示，2013年的時候，已經有62%的大型零售連鎖企業停止向任何兼職僱員提供健康保險福利，比例遠高於2009年時的56%。
美國一些健保專家說，為兼職員工提供健保福利的零售商更多的是特例而不是行規。
和其他大公司一樣，沃爾瑪也一直在提高個人保費，也就是僱員需要自行繳納的保險成本，以此抵消健保成本的提升。沃爾瑪稱，已經提高了全部全職僱員的保費要求，對約40%僱員選擇的基本健保計劃，保費會從2015年1月1日開始，從目前的每個付款週期18.40美元提高到21.90美元。
責任編輯：李緣
