【大紀元2014年10月09日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）富國銀行一位員工做了成千上萬美國勞工想做而不敢做的事，他最近寫信給執行長要求替每位員工加薪。此舉不但震驚業界，也引發了美國民眾對於貧富不均議題的再次關注。
美國財經網站MarketWatch報導，富國銀行員工奧茨（Tyrel Oates）以降低貧富不均為由，寫信給執行長斯騰普夫（John Stumpf），要求他替富國銀行近263,500名員工每人加薪10,000美元。他寫道：「秀給美國（如果不是全世界）其他公司看，是的，大公司除了做慈善事業外，還有心替員工加薪。」
對此，富國銀行在一份聲明中表示：「我們提供了具有市場競爭力的薪酬，本薪之外還有許多福利，以及給團隊成員提供了很多事業發展機會。」
奧茨在富國銀行工作七年，主要負責處理客戶要求停止催債業務，他目前的時薪是15美元（加班費另計），入行時的時薪是13美元，薪資增幅15%。
反觀富國銀行的執行長，去年雖然減薪15%，但還是拿走了薪資加紅利1,930萬美元。2008年，斯騰普夫總共拿了1,380萬美元年薪，七年來薪酬增加40%。
根據美國勞工部最新就業報告，自金融危機以來，就業人數穩定增長，但工資增幅仍然停滯。摩根史坦利近期報告稱，在2011年，美國最富前10%的收入是最窮10%的14倍，自1960年代以後，貧富不均的趨勢不斷惡化。
美國政府最新數據顯示，2013年平均家庭年收入是51,939美元，與2012年的51,759美元無統計上顯著差異。
經濟學家認為，造成此一現象的原因之一是教育，沒有獲取大學文憑者終其一生收入和就業都不穩定。此外，經濟衰退也重創中產階級和低收入戶的所得，2013年的平均家庭收入經通膨調整後仍比2007年少8%。
責任編輯：羅莉
