【大紀元2015年12月22日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）紐約一名感到被歧視的華男21日到美東聯成公所求助。他說自己20日剛遭一家餐館解僱，理由是「工作速度太慢了」，他則認為這是一種歧視，因為大廚「總是看他不上眼，而私仇公報」。
求助男子姓陳，年約30多歲，他說自己在中城一家西人老闆開的中餐館做「打河」。所謂「打河」，即掌握「流水速度」，輔助爐灶廚師進行菜餚烹調前的預制加工，進行各種調味汁的配製等。這個角色相當於全能雜工，幫廚師打雜，甚麼都需要會瞭解，但甚麼都不是一把手。陳先生抱怨，兩年來華人廚師總是呵斥他「動作太慢」，對他意見很大，他開始沒吭聲，但最近一次為了「到底是不是XX醬」的問題和廚師吵了起來。
陳先生認為他的僱主在歧視他，「世上哪有因『動作太慢』而解僱人的道理？」聯成公所顧問趙文笙表示，如果陳工作的餐館屬於意向僱傭他的話，僱主可以以任何原因，甚至不需要原因而解僱他，何況是「工作表現差」這個理由，「被解僱後沒有遣散費，也拿不到失業金。」陳先生不解：何為快？何為慢？這都是很主觀的東西。趙文笙開導他說：「這就好比過紅燈慢了，警察要開罰，他就抓最慢的這個。」
不過陳先生堅持稱，廚師「總是看我不上眼」，是針對他有歧視，他想知道，這種情況下，能否告餐館「歧視」？對此，紐約張賽蒙律師事務所的張律師表示，只有因性別、種族、出生地等因素，當事人被虧待了，才構成「歧視」，但「工作表現」不屬於這個範疇。
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