【大纪元2015年12月22日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）纽约一名感到被歧视的华男21日到美东联成公所求助。他说自己20日刚遭一家餐馆解雇，理由是“工作速度太慢了”，他则认为这是一种歧视，因为大厨“总是看他不上眼，而私仇公报”。
求助男子姓陈，年约30多岁，他说自己在中城一家西人老板开的中餐馆做“打河”。所谓“打河”，即掌握“流水速度”，辅助炉灶厨师进行菜肴烹调前的预制加工，进行各种调味汁的配制等。这个角色相当于全能杂工，帮厨师打杂，什么都需要会了解，但什么都不是一把手。陈先生抱怨，两年来华人厨师总是呵斥他“动作太慢”，对他意见很大，他开始没吭声，但最近一次为了“到底是不是XX酱”的问题和厨师吵了起来。
陈先生认为他的雇主在歧视他，“世上哪有因‘动作太慢’而解雇人的道理？”联成公所顾问赵文笙表示，如果陈工作的餐馆属于意向雇佣他的话，雇主可以以任何原因，甚至不需要原因而解雇他，何况是“工作表现差”这个理由，“被解雇后没有遣散费，也拿不到失业金。”陈先生不解：何为快？何为慢？这都是很主观的东西。赵文笙开导他说：“这就好比过红灯慢了，警察要开罚，他就抓最慢的这个。”
不过陈先生坚持称，厨师“总是看我不上眼”，是针对他有歧视，他想知道，这种情况下，能否告餐馆“歧视”？对此，纽约张赛蒙律师事务所的张律师表示，只有因性别、种族、出生地等因素，当事人被亏待了，才构成“歧视”，但“工作表现”不属于这个范畴。
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