【大紀元2015年03月07日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）3月6日，世界知名無線通信運營商沃達豐公司（Vodafone）推出新政，為該公司在全球各地工作的女員工提供為期16週的帶薪育嬰產假，如此慷慨之舉尚屬世界首例。
據CNN報導，沃達豐當天宣佈，公司將成為全球率先推行強制最低產假政策的機構之一。2015年年底前，在Vodafone旗下30家分別位於非洲、中東、亞太區、歐洲及美國的營運公司中，各級女性員工將獲有最少16週有薪產假，而產後復工首六個月則每週工作30小時，並獲支全薪。
沃達豐是一家總部設在英國的全球第3大無線通信公司，截至2014年3月該公司擁有用戶數4.34億。沃達豐在世界30個國家開展運營，員工數9萬左右，其中約1/3為女性。
沃達豐公司近日表示，他們將向所有的女員工提供16週產假，這期間員工將獲得100%的薪水。同時在產假結束後返回工作的首6個月內，她們可以在獲得全薪的基礎上，適當減少每日的工作時間。
沃達豐CEO科勞（Vittorio Colao）在一份聲明中說：「為了不得不在哺育新生兒和事業發展之間做出選擇，有太多的優秀職業女性離開了自己的工作。」
他說，公司的育嬰產假新政將使其在全球各地工作的女職員從中受益。目前她們中有1000多名根據當地的勞動法，只能獲得很少的產假，甚至沒有產假。
關於產假方面的政策，各國差異很大——在美國，女員工享有12週的無薪產假；在英國，女員工享有39週的產假，這期間她們可以獲得部份薪水。
根據OECD的調查數據，美國是唯一一個不向女員工保證帶薪產假的發達國家。
儘管這項新政讓外界看來已經相當慷慨，沃達豐則表示這麼做還能為公司節省開支。
畢馬威的調查報告顯示，全球企業如果效仿沃達豐給予女員工的產假政策，他們將每年節省190億美元的開支。這是因為這些企業為代替因休產假而離開的媽媽們，每年新聘和培訓新員工所需花費達到 470億美元。
如果為「新媽媽們」提供16週的產假，沃達豐每年在這方面的支出相對少很多，為280億美元。
責任編輯：蘇漾
